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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz
Schnelle Karriere
Kein Rassismus
Meine tollen Kolleginnen
> Arbeitszeiteinteilung
> Kurze Entscheidungswege
schlechte Behandlung von Mitarbeiter
So gut wie alles, dass auch schon von anderen erwähnt wurde + als Lehrling wird man nur herumgeschickt und ich wurde von mehren Personen so schlecht behandelt, dass es fast an Mobbing grenzt also Lust in die Arbeit zu gehen hatte ich fast nie weil sich das alles schon sehr auf die Psyche auswirkt
Kundenorientierung
> hohes Frustrationspotential weil sich sowieso nichts ändert, Vorschläge werden nicht angenommen
> stark Profit-Orientiert
> Mitarbeiter schätzen
> dringend in bauliche Substanz und Modernisierung des Betriebes investieren bzw. Produktionsstandort an einem anderem Ort neu eröffnen!!!!!
> Arbeitsplätze rechtzeitig nachbesetzen
> in Weiterbildung bzw. Fachlich-Qualifizeirtes Personal investieren
vieles (siehe oben angeführt)
Mitarbeiter besser behandeln…am besten eine Schulung machen für alle Vorgesetzten und auch Abteilungsleitern
Geht mit eurem Personal besser um,ansonsten werdet ihr alleine da stehen, so nötig hat es keiner. Die Geschäftsleitung sollte eine Schulung über Mitarbeiterführung machen und wie gehe ich mit Menschen um.
Mehr Geld mehr Freizeit
Mehrer Lohn, weniger Arbeit, mehrer mitarbeiter,
Das Team muss besser zusammen koorderieren und man soll nicht die Neuen behandeln als ob sie dumm sind oder als ob sie unfähig sind zu arbeiten.
Die Vorgesetzten sollen freundlicher sein. Nicht die Mitarbeiter brauchen euch, sondern ihr braucht die Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Handlbauer (Linz, Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann ich zu wenig beurteilen.
Nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Handlbauer (Linz, Österreich) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein,gibt es nicht.
Kaum Einschulung der Mitarbeiter
Die Firma will nicht in Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiten investieren
Ich stand an (keine Weiterentwicklung möglich)
Hatte keine Möglichkeiten
