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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es stimmt einfach wirklich alles
Sehr innovativ!
Tolles Weiterbildungsangebot und fachliche (Weiter-)Entwicklungsmöglichkeiten, lebensphasenorientiertes Unterstützungsangebot für die Mitarbeiter:innen
Werteorientiertes Unternehmen, sinnstiftende Tätigkeit
Dass man sich mit jedem dort gut versteht egal ob köche putzfrauen oder sonstiges jeder wird gleich behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach mehreren Jahren im Unternehmen wurde ich zu einem Gespräch eingeladen, bei dem bereits Direktor und Abteilungsleitung warteten. Der erste Satz lautete sinngemäß: „Du wirst gekündigt.“ Effizient war es immerhin.
Auf meine Frage nach den Gründen bekam ich lediglich die Antwort: „Darauf müssen wir nicht eingehen.“ Gleichzeitig war man jedoch bestens vorbereitet – inklusive Versicherungsdatenauszug und Dienstplänen aus vergangenen Jahren. Dass es um meine Fehlzeiten ging, war also offensichtlich, nur offen ansprechen wollte es niemand.
Besonders enttäuschend war für mich, ...
Schlecht würd ich jetzt nich sagen aber nachdem wir mit dem Mittagsband fertig sind und die Caffeteria immer wieder anruft da sie paar sachen mit braucht finde ich könnte man da auch einen. Mitarbeiter einstellen der die lebensmittel selber abholen kommt und nicht wir köche ganze zeit rauf und runter gehen sollen
Gehalt, auch zweijährliche Lohnerhöhungen von ca 50€ machen keinen schlanken Fuß; Umgang von Vorgesetzen, keine realistischen Aufstiegschancen
Es könnte mehr bezahlt werden, die Anliegen werden oft nicht von den Mitarbeitern ernst genommen
Zu Gewinnorientiert auf Kosten der Mitarbeiter und schlussendlich auf Kosten des Patienten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf gut gemeintes Feedback von Mitarbeitenden achten; Mehr transparenz bei Entscheidungsprozessen;
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden , auf deren Anliegen zur Einschulung
Mehr Personal für die Patienten, weniger für die Verwaltung
Eventuell eine Umfrage unter den Mitarbeitern was man besser machen kann
Oder eine Feedbackbox wo man anonym sein Feedback geben kann jeden Monat vl ein anderes Thema zu dem man was sagen darf und verbessern kann
Der Gehalt ist verglichen mit anderen Berufsgruppen bzw. der gleichen Berufsgruppe in anderen Häusern niedrig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Herz-Jesu Krankenhaus ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
... zumindest solange es kein Geld kostet
Was das Individuum angeht definitiv 5 Sterne, Familienfreundlich ebenso, jedoch ganz und gar nicht Singlefreundlich
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt
Bei uns hat jeder einen Platz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Jesu Krankenhaus ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lächerliche „Weihnachtsgeschenke“ anstatt Gutscheinwert als Dank deutlich zu erhöhen.
Meiner Meinung nach im Vergleich zu anderen Betrieben eher wenig
Gehalt definitiv ausbaufähig nach oben
Könnte allgemein mehr sein in der Pflege
Für die erbrachte Leistung eines der schlecht bezahltesten Vinzenz Häuser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sind offen
Würde ein eigenes Kapitel verdienen
Quasi keine Möglichkeiten aufzusteigen
Wird erwünscht und gefördert. Größere Weiterbildung müssen leider lang in die Zukunft geplant werden, je nach Teamgröße
Online Einschulung auf Hochdruck bei voll lauter Hinterkulisse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herz-Jesu Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Herz-Jesu Krankenhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herz-Jesu Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herz-Jesu Krankenhaus als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Herz-Jesu Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herz-Jesu Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege