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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird sehr gut auf Wünsche bei der Lehrfächerverteilung und beim Stundenplan eingegangen.
- Termine im Leowiki und in wöchentlicher Übersicht sehr hilfreich
- Man findet immer Unterstützung und Hilfe, wenn man danach fragt.
Die Arbeit mit der Jugend macht mir Spaß. Ich wäre gerne Lehrer, werde aber zu den gegebenen Optionen wohl aufhören.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Auf Bewerbungen wird manchmal gar nicht geantwortet (von Bekannten erfahren), gleichzeitig herrscht immer irgendein Lehrermangel.
- Manchmal hat man das Gefühl man darf niemanden mehr durchfallen lassen, alle Schüler sollen endlos viele Chancen kriegen, komplett ungeeignete Schüler schaffen es manchmal bis zur Matura.
Nicht flexibel genug, damit Leute aus der Privatwirtschaft in einem echten WIN-WIN-Modell ihre Erfahrungen in der Ausbildung einbringen.
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte einen allgemeinen und niedergeschriebenen Konsens geben, welche Technologien und Themen pro Fach und Jahrgang behandelt werden sollen.
- Es sollte mehr zwischen verschiedenen Fachtheoretikern kommuniziert werden, damit übergreifende Themen besser abgesprochen werden und nicht doppelt gemacht oder vorausgesetzt werden, obwohl sie nie behandelt wurden.
- Es sollte eine allgemeine Plattform geben, um Unterrichtsmaterialien, Maturafragen, usw. auszutauschen. Gatekeeping ist hier komplett fehl am Platz!
- Leowiki sollte mehr ausgebaut werden.
- Gemeinsames Kommunikationstool zum Fragenstellen, Meinungsaustausch, gemeinsame Aktivitäten, ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTL-Leonding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist besonders schlimm, weil ich dachte als Techniker ist das klar, dass es wichtig ist, und dann bekommt man nicht mal angemessenen Ersatz für Fahrleistungen (wo kein öffentlicher Verkehr hinfährt werden Pauschalen verrechnet, Tagsätze entsprechen keinesfalls denen in der Privatwirtschaft, man muss sich vom Privatjob freinehmen, bekommt dafür aber keine Anerkennung). Diesen Job macht man ganz (zumindest im 1/2 oder 3/4 Ausmaß) oder gar nicht, das es Personen aus der Wirtschaft gibt, die einen guten und aktuellen Einblick bieten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTL-Leonding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HTL-Leonding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTL-Leonding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTL-Leonding als eher modern.
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