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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HYDROGRID is genuinely an amazing place to work in many respects. Most of the people are fantastic, smart, supportive, highly motivated, and enjoyable to work with. The leadership is also very strong overall, and there is a lot of trust, responsibility, and opportunity to contribute meaningfully.
The company has built something special culturally, and that is exactly why the problems that do exist stand out so much.
Sehr motivierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit direkt etwas zu bewirken
Was Mitarbeitende schlecht finden
There is an elephant in the room around the behavior of a small number of people. At times, disagreements can become less about the strength of an argument and more about who is the loudest, most persistent, or most defensive. There can also be quite a lot of passive-aggressive behavior from certain individuals.
This is definitely not representative of most people at HYDROGRID, but it happens often enough to be noticeable. In my experience, quite a lot of people have ...
Verbesserungsvorschläge
The company should be more willing to address persistent behavioral problems, regardless of how senior, established, knowledgeable, or important someone may be. High performance should not excuse passive aggression, intimidation, or unhealthy ways of handling disagreement.
Creating clearer standards around constructive disagreement, and actually enforcing them consistently, would make an already excellent workplace considerably better. People should feel that raising an uncomfortable issue will lead to a fair conversation rather than worrying that speaking up will make their own situation ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HYDROGRID ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Since I've been working at Hydrogrid, I've always felt that we all have the same rights, responsibilities and opportunities. There is no distinction.
I always felt that everybody has the same rights and opportunities.
Das Führungsteam ist zu Hälfte weiblich, entsprechend wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYDROGRID ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
This comes from my own private experience and the experience shared with me from older more senior colleagues
Karriereaussichten gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HYDROGRID wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HYDROGRID besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HYDROGRID als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HYDROGRID als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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