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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit den Arbeitnehmern.
Finde gewisse Bewertungen hier eine Frechheit! Das sind wohl die Ex Kollegen was die Firma betrogen und bestohlen haben! Schade das es sowas überhaupt gibt!
dass man sehr schnell sehr viel lernen kann und die eigene Arbeit extrem geschätzt wird. Der Zusammenhalt im Team ist dem Unternehmen sehr wichtig und das spürt man auch jeden Tag.
Tolles Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt. Man wird herzlich ins Team aufgenommen und kann in kurzer Zeit sehr viel lernen.
Mitarbeiter früher net und freundlich.
Viele Ausflüge gemacht.
Poll Partie in Firma gehabt.
Ich hatte komplette Freiheit bei meiner Arbeit und konnte mich kreativ verwirklichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts Gutes.
Gratis Getränke wobei nach eine Woche Kühlschrank von seine Seite her wieder ausgeleert wird nur weil mal Flasche vergessen hat wieder dorthin zu stellen wo es hingehört.
Schlimmer wie im Kindergarten
Die Führung, der Umgang mit Menschen, die fehlende Struktur, die Kontrolle, die Einschüchterung, die Respektlosigkeit, die Fluktuation, der psychische Druck.
Kurz: fast alles.
Arbeitszeiten nie pünktlich nach Hause gekommen.
alles - seine Existenz
DER CHEF!!!
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit mit einbringen; mehr Personal einstellen um anderes zu entlasten und nicht einen Mitarbeiter die Arbeit für 3 machen lassen; Einschulungen machen und einen nicht ins kalte Wasser werfen und danach noch so dreist sein und fragen wieso man gewisse Sachen nicht weiss, von der ein paar Leute der Geschäftsführung selbst keine Ahnung haben
– Fang an, Menschen wie Menschen zu behandeln
– Hör auf zu schreien, fang an zuzuhören
– Führ richtige Einschulungen ein
– Sieh Leistung und gib Anerkennung
– Akzeptier
Verbesserungsvorschläge statt sie als Angriff zu sehen
– Wenn du keine Ahnung von Führung hast, dann überlass sie jemandem der’s kann
Der Chef sollte dringend seinen Platz räumen und das jemand überlassen, der wirklich fair ist und Ahnung von der Materie hat!
sei Verständnisvoller,
hör auf die Mitarbeiter indirekt zu beleidigen, hör auf eigene 5-Sterne Bewertungen zu schreiben
Wenn man die Bewertungen lesen kann ist eigentlich alles klar was geändert gehört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hytek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das einzig Lichtblickartige an der Firma: die Kollegen. Man sitzt gemeinsam im selben brennenden Boot, also hält man zusammen.
Verbesserungsvorschläge werden
intern geschätzt, Ideen begrüßt bis sie beim Chef ankommen. Da endet jede Innovation in der Sackgasse.
Aber hey, Hauptsache du hältst schön die Klappe und funktionierst. Alles andere ist unerwünscht.
Wird mit Grillereien im Sommer, Partys, Firmenausflügen etc. sehr gestärkt - hier wird ein großes Augenmerk darauf genommen.
Alle Mitleidenden halten untereinander zusammen, von den „Führungskräften“ ist dies jedoch nur wünschenswert.
Es werden auch ein bis 1 bis 2 Ausflüge im Jahr gemacht, sehr gut für das Teamwork
Sehr Kollegiales und Familiäres Klima
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hytek ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Einschulung, keine Förderung, keine Entwicklung. Wer bleibt, lernt nur durch Schmerz und Schreierei. Weiterbildung ist Eigeninitiative ohne jegliche Unterstützung.
Schulungen müssen in der Freizeit ohne Vergütung abgehalten werden; werden zwar als freiwillig angegeben, sind aber teilweise erforderlich für den Job
Es gibt keine Einschulung noch Weiterbildung noch sonstiges
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hytek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hytek gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hytek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hytek als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hytek
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hytek
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur