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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In puncto Zeiteinteilung und flexible Arbeitszeiten ist dieser Arbeitgeber weit fortgeschritten. Auch die derzeitige Situation hat gezeigt, dass der Präsenzdienst kein Muss ist, das Büro aber jedem offen steht. Man ist auch durch Firmenevents immer wieder bemüht, die Moral der Mannschaft zu verbessern. Außerdem hat jeder das Recht seine Meinung frei zu äußern.
Die fordernde und gleichzeitig angenehme Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, die zumindest mich motiviert und antreibt. Ich arbeite sehr gerne bei Ilogs und bin froh das ich den Platz hier bekommen habe!
Es geht nicht nur um das reine Geldverdienen sondern um die Schaffung von Produkten welche einen wahren Mehrwert in der Gesellschaft mit Fokus auf die Altenpflege bieten. Es geht darum das Leben von Menschen positiv zu unterstützen.
Die tolle Kombination aus innovativen Ideen und Herausforderungen, Teamspirit und Work-Life-Balance.
Es werden immer wieder herausragende und zukunftsweisende Ideen entwickelt und auch umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sind teils überladen mit Kompetenzen, sodass einfachste Anfragen lange Zeit herumliegen. Bestrebungen den Entwicklungsprozess zu optimieren scheitern oftmals daran, dass die verantwortlichen Personen keine Zeit haben, den Fortschritt zu kontrollieren. Durch die mangelnde Kontrolle wird Personen, die diverse Prozesse untergraben wollen Tür und Tor geöffnet. Viele Anläufe verlaufen im Sand und es stellt sich Resignation ein.
Top-Management
Wenig Kommunikation intern aber auch im umgang mit Kunden und kein teamzusammenhalt
Keine Strategie in welche Richtung sich die Firma entwickeln wird
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist ein Punkt, den man immer anmerken kann. "Communication is key!"
Es sollte auch möglich sein, Führungspersönlichkeiten nach ihrer Führungsqualität zu bewerten. Generell gilt meiner Meinung nach, dass man sich fachliche Kompetenzen aneignen kann, zwischenmenschliche Qualitäten jedoch nur schwer anzueignen sind.
Der Mehrheitseigentümer sollte sich überlegen, Teile des Top-Managements zu entlassen.
Teambuildingmassnahmen und bessere Organisation und Kommunikation
Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ilogs mobile software ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab für mich keinen Anlass an Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu zweifeln.
Absolut kein Thema. Habe mich als Frau sehr wohl gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ilogs mobile software ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation spiegelt nicht immer das Tagesgeschäft wider. Zwar werden alle Mitarbeiter monatlich über die Gesamtsituation und zukünftige Projekte der versch. Geschäftsbereiche informiert, jedoch gibt es nur bedingtes Interesse seitens der Entwicklung und einige Angelegenheiten werden positiver dargestellt, als sie im Endeffekt sind.
Zwischen den Kollegen grundsätzlich gut, zwischen Führungskräften und dem Management schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man als Entwickler an die Vorgesetzten herantritt und konkrete, arbeitsrelevante Themen zur Weiterbildung vorlegt, sind die Vorgesetzten bemüht dies umzusetzen.
Aufstiegschancen sind bedingt vorhanden.
Unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Weiterbildungswünsche und ermutigen uns regelmäßig zu neuen Herausforderungen.
Es gibt immer wieder versprechen - aber nichts konkretes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ilogs mobile software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ilogs mobile software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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