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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungArbeitsklima, gutes Miteinander
Freiheiten am Arbeitsplatz
Grundsätzlich sehr gute Work-life-Balance; Personen sind vom Umgang sehr nett
Manchmal dauern Dinge in der Umsetzung etwas lange ... Konzern halt.
Fehlende Karrieremöglichkeiten, Kommunikation
Sehr rückständig, dürften im Sparkurs gefangen sein. Innerhalb von zwei Jahren wurde mir kein brauchbarer Notebook gestellt, des Weiteren *keine* Gehaltserhöhungen (nicht einmal die Inflationsrate wurde abgegolten). Aufgaben auf sehr niedrigen Niveau, also nichts für Leute die anspruchsvolle Arbeit lieben. Für Absolventen die die ersten paar Jahre absitzen müssen, aber geeignet -- nichts für erfahrene Personen.
Kommunikation intern verbessern
Kommunikationskanäle, Integratives Managementsystem, Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern fördern
Unter diesen Rahmenbedingungen findet eine negative Selbstselektion statt und das Professional Services-Modell der 90er-Jahre (billige und nicht ausgebildete Ressourcen einzusetzen) wird auf Dauer nicht funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Intergraph ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist wahrscheinlich in keiner anderen Firma so zu erreichen, wie sie bei Intergraph / Hexagon Geospatial war. Wie man zum Ergebnis kam, war in den meisten Fällen eher sekundär. Viel wichtiger war, dass man seine Deadline eingehalten hat und das Ergebnis zur Zufriedenheit des Vorgesetzten abgewickelt wurde. Deshalb hatte man bis zur Deadline mehr oder weniger freie Zeiteinteilung. Es gab natürlich Kernzeiten an denen man anwesend sein musste, aber wenn man einen Tag frei brauchte, dann war das ...
Je nach Geschäfstleitung und eigener Position wird hier aufgrund der kleinen Struktur sehr darauf eingegangen. Definitv das große Plus dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intergraph ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Schwachstelle - am besten die Entscheidungsträger im Raucherkammerl belagern und Wortfetzen einfangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildung immer angeboten
Das ist eine neutrale Bewertung. Man versucht zwar das Beste für jeden Mitarbeiter zu finden, aber manchmal ist es nicht mehr die Entscheidung eines Vorgesetzten in Wien sondern einer Ebene drüber. Weiterbildung an und für sich gibs nicht.
In Österreich und Deutschland keine realen Ausfstiegsmöglichkeiten
