Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, gutes Miteinander
Freiheiten am Arbeitsplatz
Grundsätzlich sehr gute Work-life-Balance; Personen sind vom Umgang sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal dauern Dinge in der Umsetzung etwas lange ... Konzern halt.
Fehlende Karrieremöglichkeiten, Kommunikation
Sehr rückständig, dürften im Sparkurs gefangen sein. Innerhalb von zwei Jahren wurde mir kein brauchbarer Notebook gestellt, des Weiteren *keine* Gehaltserhöhungen (nicht einmal die Inflationsrate wurde abgegolten). Aufgaben auf sehr niedrigen Niveau, also nichts für Leute die anspruchsvolle Arbeit lieben. Für Absolventen die die ersten paar Jahre absitzen müssen, aber geeignet -- nichts für erfahrene Personen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern verbessern
Kommunikationskanäle, Integratives Managementsystem, Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern fördern
Unter diesen Rahmenbedingungen findet eine negative Selbstselektion statt und das Professional Services-Modell der 90er-Jahre (billige und nicht ausgebildete Ressourcen einzusetzen) wird auf Dauer nicht funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Intergraph ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist wahrscheinlich in keiner anderen Firma so zu erreichen, wie sie bei Intergraph / Hexagon Geospatial war. Wie man zum Ergebnis kam, war in den meisten Fällen eher sekundär. Viel wichtiger war, dass man seine Deadline eingehalten hat und das Ergebnis zur Zufriedenheit des Vorgesetzten abgewickelt wurde. Deshalb hatte man bis zur Deadline mehr oder weniger freie Zeiteinteilung. Es gab natürlich Kernzeiten an denen man anwesend sein musste, aber wenn man einen Tag frei brauchte, dann war das ...
Je nach Geschäfstleitung und eigener Position wird hier aufgrund der kleinen Struktur sehr darauf eingegangen. Definitv das große Plus dieser Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intergraph ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Schwachstelle - am besten die Entscheidungsträger im Raucherkammerl belagern und Wortfetzen einfangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist eine neutrale Bewertung. Man versucht zwar das Beste für jeden Mitarbeiter zu finden, aber manchmal ist es nicht mehr die Entscheidung eines Vorgesetzten in Wien sondern einer Ebene drüber. Weiterbildung an und für sich gibs nicht.
Interne Weiterbildung immer angeboten
In Österreich und Deutschland keine realen Ausfstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intergraph wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Intergraph schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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