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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Vertrauen welches die Vorgesetzten in die Betreuungspersonen setzen.
Die völlig am Boden gebliebene Art der Kommunikation von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Bewertung lesen
punktgenaue Einsetzung der Arbeitskräfte
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Kollegenzusammenhalt und Vertretungen
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Umgang mit Menschen, selbstständiges Arbeiten und gute Kommunikation.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu lange Abwicklungszeiten von Anträgen, wobei diese stark an anderen Stellen verursacht werden. Die Zusammenarbeit sollte besser werden. Die Bürokratie steht hier im Weg.
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Bezahlung ist nicht verhältnismäßig
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Bezahlung unverhältnismäßig
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An den Klienten gebunden, mäßiges Gehalt und im Sommer abgemeldet.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schnellere bürokratische Abwicklungen zwischen Ämtern und Verein.
Mitarbeiter besser über Entwicklungen informieren um Frust und Ausharren in Situationen zu verhindern.
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Kommunikation bei Auflösung des Vertrags verbessern
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Bezahlung anpassen, derzeit unterbezahlt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISI Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ISI Graz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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