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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskollegen
Mittlerweile nix mehr
dass das Gehalt stets pünktlich gezahlt wird.
Mitarbeiterzusammenhalt, marktkonformes Gehalt, Mitarbeiter-Events, Gelegentliche Prämien bei gutem Umsatz, flache Hirachien, Impfung, etc. (Events, Impfung, Betriebsarzt nur am Standort Rudersdorf)
Betriebsklima Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Mitarbeitenden unterstützen Neueinsteiger nur eingeschränkt.
Die Einschulung muss dringend überdacht werden. Bei vorigen Arbeitgebern belief sich die Einschulung auf 2-3 Monate STRIKTE Einschulzeit, durch eigens dafür ausgebildete Schulungstechniker, welche nicht im Normalbetrieb tätig waren.
Das kostet der Firma zwar ein paar Monate Monate, allerdings sind Leute mit einer solchen Einschulung fertig ausgebildet, und können ohne Probleme in den Normalbetrieb einsteigen und effizient und selbstständig mitarbeiten.
Siehe oben.
die Qualität der Kunststofffenster
Neue Vertriebsmitarbeiter werden übervorteilt
Verbesserungsvorschläge
Versprechen aus Vorstellungsgesprächen sollten realistisch umgesetzt werden, und Neueinsteiger könnten stärker unterstützt werden.
Nicht Angestellte nach 1 Monat Krankesstand kündigen... Echt mies.
Freu mich schon auf AK Termin!!!!
Einschulung. Das momentane "System" ist absolut katastrophal und niemand trägt direkt die Schuld. Es fehlen Leute, wodurch eine effiziente Einschulung reines Wunschdenken ist. Die "Einschulung" in Rudersdorf beläuft sich auf eine Basis Produktschulung und einem Werksrundgang, in einem Tag.
Danach sollte in den jeweiligen Ateliers / Büros die weitere Einschulung stattfinden, was natürlich nicht möglich ist, wenn jeder gestresst ist und riskiert, seine eigenen Projekte nicht fertigstellen zu können. Es erfordert eine grundlegende Veränderung im Ablauf, mit eigenen Schulungstechnikern, welche ...
Kunstststoff-Elemente zukaufen
Verbesserungsvorschläge umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Katzbeck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Produziert in Österreich, kein Outsourcing ist schön zu sehen.
Es wird Müll getrennt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katzbeck ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte erscheinen unterstützend, die Einschätzung erfolgt aber teils nach allgemeinen Wahrnehmungen im Team.
Anfangs gut, dann = 0
Veränderung nicht gewollt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wäre gute wenn eine Person/ ein Team für die Weiterbildung zuständig wäre und diese effektiver gestaltet wird als manchmal Oberflächlich/ Schnelldurchlauf.
Karrierechancen hängen stark von allgemeinen Teamdynamiken ab, nicht nur von individueller Leistung.
Teils top, teils flop
Flache Hirachie = wenig Aufstiegschancen.
Man sieht es auch an den internen leitenden Stellen, dass man viele Aufstiegsmöglichkeiten hat. Weiterbildungen wie Schulungen und Kurse sind hier normal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katzbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Katzbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katzbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katzbeck als eher modern.
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