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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungKeba ist und bleibt ein Unternehmen, n dem ich gerne tätig bin! Da es sehr Familienfreundlich ist, und man in vielen Bereichen trotzdem noch vernünftige Vorgesetzte hat, welche auch zuhören.
Die Home Office Regelung ist außerdem perfekt!
Auch werden tolle Aktivitäten, wie zB. Skifahren, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier,... geboten!
Offenes freundliches Arbeitsklima, man findet sich schnell zurecht und interessante Arbeitskollegen mit denen man dort und da auch in der Freizeit was unternimmt, flexible Arbeitsbedingungen und Plätze, High-Tech Produkte und Kunden.
Viele Freiheiten, Flexibilität,
entgegen gebrachtes Vertrauen, tolles Betriebsklima, Freiraum zum Entfalten, viele Seminar- und Schulungsangebote, super Kantine, Sport-Events, Gratis-Kaffee, uvm. :)
Die holokratische Firmenorganisation, welche auf selbstverantwortliches Arbeiten baut und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich ohne Vorgesetzten frei zu entfalten.
Die Möglichkeit von überall aus und zu jederzeit arbeiten zu können und die damit einhergehende Flexibilität.
Die neue Führung.
Kündigungen vor versammelter Mannschaft ankündigen und dabei beklatscht zu werden und sich selbst feiern, weil ja die Personalkosten im Vergleich mit China so hoch sind und wir uns dieses tolle Land als Vorbild nehmen sollten.
Diese Kündigungen müsste es jedoch so nicht geben, denn man könnte wie 2008 alle MA
auf weniger Stunden setzen um so keinen der Kollegen loszuwerden.
Viele wären diesen Schritt auch wieder bereit gewesen zu gehen, jedoch passt dies der neuen Führung nicht ...
Einfach und kurz gesagt ALLES!
Einige Mitarbeiter bemühen sich und arbeiten sehr Fleißig, im gegenzug wird zugesehen wie andere Mitarbeiter Filme auf den Handys kucken, in Nachtschichten Schlafen, Handyspielen, Stundenlang im Pausenraum sich aufhalten und vieles mehr. Das schlimmste ist das der Vorgesetzte absolut gar nichts machen kann, wenn er die Arbeiter ermahnt oder sonst irgendwas hat man ein Massives Problem mit dem Unkompetenten Betriebsrat, der Absolut keine ahnung hat.
Also im Großen und Ganzen Bereue ich meine Zeit nicht, ...
Die "neue" Führungsriege im Energy/Industry Bereich vom CEO zum Performance Lead bis zur Werksleitung.
Das dort „Optimiert“ wird wo am wenigsten Impact zu erwarten ist (Produktion)
Die Standard Antworten hier auf Kununu, ohne auf die genannten Kritikpunkte einzugehen (siehe andere Negativbewertungen) zeigt deutlich wie sehr KEBA das am A* vorbei geht.
Ich melde mich hier aufgrund der kürzlichen Wortspenden auf kununu.
Es ist wirklich schwer zu glauben, dass diese Aussagen von echten KEBAnern stammen. Ich kenne bei uns weder solche Stimmen, noch Personen, denen ich zutrauen würde, sich hier derart unqualifiziert und öffentlich zu äußern und so unserer Firma zu schaden.
Wir gehen so nicht mit Problemen um. Wenn es zwickt, dann reden wir offen und ehrlich darüber. Wir bringen uns ein. Egal wie kritisch das Thema ist oder wer das ...
Man sollte sich eingestehen, dass die KEBA DNA so wie sie nach außen hin kommuniziert wird zwar spannend klingt, sie aber intern nicht gelebt wird.
Energy Automation ist hier ein Extrembeispiel, zu 100% gelebt wird die DNA aber auch in anderen Bereichen nicht. Hinzu kommt, dass der Geschäftsführer welcher die DNA bei Energy Automation schon ins Reich der Fabeln verwiesen hat, der neue CEO der KEBA Gruppe wird.
Gemäß dem bekannten Zitat von Peter Drucker, “Culture eats strategy for breakfast”, ...
Die wirkliche DNA der KEBA begreifen und den ganzen aufgesetzten Schwachsinn wieder beseitigen…
Sich vor allem wieder auf den Kunden konzentrieren und für den Kunden tolle Produkte entwickeln …
Aus den 4 Firmen wieder 1 machen, die Hälfte der sinnlosen TOP Manager freisetzen und jemanden mit Hausverstand, idealerweise aus der Eigentümerfamilie an die Spitze setzen. Seilschaften zerschlagen und sicherstellen dass Leistung und Teamspirit in der KEBA zählt, das Bildung gefördert wird und das kleinste Rädchen zum Erfolg beiträgt….
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Der am besten bewertete Faktor von KEBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der alte KEBA Geist ist noch nicht verloren, es gibt viele noch wirkliche Kebaner die trotz massiver Probleme top zusammenarbeiten und den Team Spirit hochhalten…
Der Kollegenzusammenhalt ist auf Top-Niveau. Man fühlt sich wie in einer Familie. Wenn ich Fragen habe oder Hilfe benötige, bekomme ich sie ohne Zögern.
Ich habe noch nie in einem so aufgeschlossen und lösungsorientiertem Team gearbeitet
Sehr unterschiedlich, aber in den Spezialbereichen passt es.
Einer der wenigen Dinge die noch funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt keine klare Gehaltsstruktur, Mitarbeiter in gleicher Funktion mit gleicher Ausbildung/Erfahrung werden unterschiedlich entlohnt - was man im Bewerbungsprozess nicht verhandelt und schriftlich festhält bekommt man nicht mehr.
Gehaltserhöhungen liegen in der Verantwortung der so genannten Crew Responsible. Jeder kann Crew Responsible werden, mitunter ein Grund warum die KEBA Kultur zum Scheitern verurteilt ist. Der CR hat keine Möglichkeit die fachliche Leistung zu beurteilen, die meisten CRs haben außerdem kaum Führungserfahrung oder eine entsprechende Ausbildung. Gehaltserhöhungen werden vom CR, ...
Gehalt ist Fair, jeder bekommt schlecht bezahlt
Lohnverhandlung erfolgt über gefühlt 10 ebenen und daher unmöglich, man darf Stolz auf sich sein wenn man 50€ BRUTTO ausgehandelt hat.
Mehr Mühe, Mehr Arbeit, Mehr Engagement BRINGT IN DER FIRMA NICHTS!!!
Kollektiv, mit Glück ein paar penny mehr, kommt aber auch vor das ein Leasing MA anfängt und gleichviel oder mehr wie jemand verdient der schon 5 oder 10 Jahre in der Firma ist.
Akkord der nicht bezahlt wird, Grundlohn passt allerdings
Im Mittelfeld/in Ordnung. Wer besonders stark auf hohes Gehalt und schnelle Karriere schaut, geht traditionell eher nicht zu KEBA. Im Paket passt es aber für die meisten dann doch gut. Auch die Sozialleistungen sind im Vergleich okay. Zu meiner Zeit konnte man (in einem optionalen, befristeten Modell) Gehalt gegen ein Zeitguthaben umtauschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Für den klassischen hierarchischen Aufstieg ist KEBA aufgrund der Organisationsform weniger geeignet, aber wer gute Arbeit macht und aktiv Interesse und Engagement für "mehr" zeigt, bekommt meiner Wahrnehmung nach auch die Chance dazu. Bzgl. Weiterbildung gibt es im Intranet Kurse (Qualität unterschiedlich), die für Alle buchbar sind, sowie für Talente ein sehr gutes und ausführliches Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit externen Trainern und Coaches.
Es gibt keine typische "Karrierleiter", die man erklimmen kann. Man kann allerdings verschiedene Rollen im Unternehmen zusätzlich annehmen, wodurch sich auch das Gehalt verändern kann. Weiterbildungen werden hauptsächlich Intern angeboten, externe Kurse eher selten.
Bildungsteilzeit und Bildungskarenz werden in der KEBA angeboten. Nicht weil sie wollen das die Mitarbeiter für das Unternehmen ausgebildet werden, sondern weil sie die Mitarbeiter aufgrund der wirtschaftlichen Situation nicht mehr bezahlen wollen.
Selbst diverse Berufe bei KEBA ausgeübt und immer die Chance erhalten mich zu entwickeln und/oder zu verändern.
Ein riesiger Pluspunkt, gerade für jüngere Leute die sich noch nicht 100% sicher sind was ihr Traumjob ist
Interne und externe Weiterbildungs-Programme, wird viel unterstützt. Unterstützt keine passiven Mitarbeiter die "geschult werden wollen" aber dazu nichts beitragen - wenn man sich pro-aktiv bemüht bekommt man was.
