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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freiwillige Sozialleistungen
- angenehmes Arbeitsklima
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- tolle Kollegen
- super Arbeitsplatz
- sehr aktiver Betriebsrat
- viele Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeiten
Sehr bemüht und sehr gute Stimmung
-offene, hilfsbereite Mitarbeitende
-immer offen für Fragen und andere Anliegen
-interessante, spannende Aufgaben, die mir Verantwortung geschenkt haben
Immer freundlich, jedes Mal gegrüßt und auch nachgefragt ob alles in Ordnung ist ob etwas fehlte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, die Bezahlung, Überstundenregelung, Geschäftsleitung.
- Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
- Kommunikation
Die Vorgaben und "Wünsche" des Mutterkonzern führen zu immer höher werdender Bürokratisierung. Dies hemmt die Effizienz der eigentlichen Aufgaben im Unternehmen und verursacht erhebliche Mehrkosten.
Weil man oft an die Vorgaben der Firmengruppe gebunden ist, und das oft Standortmäßig nicht passt.
zu sehr von Freilassing abhängig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gerade Lehrlinge wurden gedrängt hier positive Bewertungen abzugeben - völlig inakzeptabel.
Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Leistungen sollten anerkannt und gerecht bezahlt werden unabhängig davon was andere verdienen.
Es werden zudem gesetzeswidrige Zusatzvereinbarungen angewandt. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Alle Überstunden wurden 1:1 abgegolten in Zeitausgleich.
Versprechungen die Überstunden werden ausbezahlt mit Zuschläge wurden gemacht und nach erbrachter Leistung dieser Stunden wurde diese Aussage widerrufen.
Aus Corona wurde gewirtschaftet und profitiert (Schichtarbeit an Projekten, Kurzarbeit Einteilung).
Weitere Bewertungen sind unter ...
Interne Kommunikation hingt etwas hinterher
- Mitarbeiter und deren Arbeit wertschätzen
- Weiterentwicklung der Führungskräfte
- Mitarbeiter nicht mit zu viel Arbeit in den Abgrund treiben
- Prozesse definieren
Diese Firma bietet viel Potenzial, welches aber nicht immer genützt wird.
Ein Punkt der viel bewirken würde, wäre etwa eine verbesserte Kommunikation mit dem Mutterkonzern.
Es wird oft vergessen, dass die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter maßgeblich den Erfolg eines Projektes beeinflussen. Dies sollte honoriert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KIEFEL Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles Top wenn man mal was braucht helfen die Kollegen sofort auch nsch der Arbeitszeit.
Für viele mittlerweile der einzige Grund keine Kündigung auszusprechen.
Man fühlt sich als Team und nicht als Einzelkämpfer.
- abhängig von Abteilung
Den kollegialen Zusammenhalt, halte ich bis auf wenige ausnahmen für sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIEFEL Packaging ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen waren in der Vergangenheit sehr viel schlechter unter anderer Geschäftsführung. Es ist viel geschehen - vieles ist noch zu tun.
Die allgemeine Haltung der Mitarbeiter gegenüber der Firma ist seit Übernahme des neuen Managements 2017/2018 sehr schlecht geworden.
Image nach außen hin ist sicher noch verbesserungsfähig.
- Mutterwerk dürfte gutes Image haben
- Image am Standort richtig schlecht bzw. schlechter Ruf in der Umgebung (jedoch keine Versuchungen, dies zu ändern)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In bestimmten Abteilungen viel, in anderen garnicht
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen werden, falls sie gewährt werden, an eine Rückzahlungsvereinbarung gebunden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten Kurse im Haus, Wifi, etc.
- nicht wirklich vorhanden
Es gibt Kurse, viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIEFEL Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KIEFEL Packaging gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KIEFEL Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIEFEL Packaging als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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KIEFEL Packaging
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KIEFEL Packaging
Branchendurchschnitt: Maschinenbau