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kika Möbelhandelsges.m.b.H und Rudolf Leiner 
Ges.m.b.H
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 359 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 359 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guten Umgang mit Menschen, Fairness, Gleichberechtigung, Gehalt ist gut ausbezahlt, Provisonen, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine für Mitarbeiter
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Das Unternehmen befindet sich gerade in der Restrukturierung, daher kann man seine Ideen sehr gut einbringen
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Geregelter Dienstplan für mind. Die nächsten vier Wochen und ein sehr entspanntes Betriebsklima
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Mitarbeiterrabatte und allgemein günstigere Preise für Mitarbieter
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Mitarbeiter Prozente, Parkplätze überdacht, Restaurant vorhanden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 228 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel druck von Oben bzw. kein Verständnis wenn man nicht zur Information gehen kann weil im Büro zu viel zu tun ist und wir keine extra Personen für die Information haben
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nur wer Umsatz bringt wird bevorzugt
trotz Teilzeit meist Vollzeit da sein müssen
derzeitiger Filialleiter hat kein Führungsverhalten
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inkompetente Vorgesetzte, umständliches Arbeiten, neue Ideen werden verworfen
Lange Öffnungszeiten. Samstagsdienste und teilweise Stressfaktoren
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Mobbing, ausnutzung, schmutziger, veralteter arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 211 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen.
Weniger Druck für Verkaufszahlen machen.
Nicht viele verschiedene Werbungen gleichzeitig machen.
Nicht alle 2 Wochen mit Prozentaktionen werben, da die Kunden sonst nicht mehr kommen wenn keine ist.
Lehrlinge auch wirklich alle 3 Jahre in andere Abteilungen schicken.
Auch mal männliche Lehrlinge in die Boutique geben und weibliche in den Möbelbereich.
Mitarbeiter auch für die Arbeit richtig entlohnen die sie machen.
Aufhören jedem Kunden Rabatte zu geben der danach fragt.
Mehr auf die Umwelt achten und vielleicht ...
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An sich ist die Firma mehr oder weniger OK.
Aber wenn die Teilzeitkräfte nur noch All-In Verträge bekommen und keine Überstunden abbauen dürfen und immer wieder mal weil irgendeine Aktion reinkommt zusätzliche Tage eingesetzt werden um sich dann die Beine in den Bauch zu stehen, finde ich das etwas sinnbefreit.
Ich hatte vor kurzem meinen LAP antritt und habe nicht zum lernen freibekommen... Ich hatte wegen 2 Tage gefragt und habe die Schriftliche nicht bestanden...
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Wertschätzung für die Mitarbeiter und Ihre Leistungen
Gerechte Bezahlung
Modernisierung der Arbeitseinrichtung
Geschäftsleitung entfernen
Für was gibt es ein Marketing? Die Marketing-Abteilung kann ganz geschlossen werden. Wird sowieso alles 1zu1 vom XXXLutz kopiert. Das kann jeder. Dazu benötigt man keine Ausbildung.
Arbeitsprogramme wären verbesserungswürdig, die Mitarbeiter Anzahl nicht nach den Umsatz bewerten wieviel man einstellt! mehr Mitarbeiter können mehr für den Kunden greifbar sein
ob im Verkauf oder in der Administration
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 195 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von kika Möbelhandelsges.Rudolf Leiner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


sehr nette hilfsbereite Kollegen, man sitzt in einem Boot
Viele Mitarbeiter sind hilfbereit und es ist lustig mit ihnen zu arbeiten. Allerdings schätzt der Rest deine Arbeit nicht und kann sich nur beschweren aber ist selber nicht besser. Manchmal macht man zu viel für andere (Urlaubsvertretung) bekommt aber nichts davon zurück.
3
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Kollegen müssen zusammen halten, sonst hält man es dort nicht aus
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams sehr gut!
4
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Man muss Geduld haben um richtig aufgenommen zu werden, aber wenn das mal erreicht ist Arbeitet man mit seiner Familie. Es sind im Unternehmen viele die länger dabei sind (20 Jahre und mehr)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kika Möbelhandelsges.Rudolf Leiner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Regelmäßige Ansprachen und Videobotschaften der Geschäftsleitung. Reißt die Angestellten aber nicht mit. Diskussionen werden unterdrückt. Management schafft an, muss umgesetzt werden!
2
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Meetings werden gerne geführt. Meetings werden oft einfach nur dazu geführt Meetings zu halten. Wahrscheinlich weil sonst nur Totenstimmung herrscht.
Vorgaben werden extrem oft geändert und stundenlange Arbeit muss neu gemacht werden
Intransparente Entscheidungen und keine Kommunikation zwischen Management und Basis!
2
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Funktioniert eher durch Buschfeuer.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Aufstiegschancen in der Filiale sind eigentlich kaum möglich, da hauptsächlich das Verkaufpersonal wechselt. Höhere Positionen werden behalten.
Es gibt immer wieder Produktschulungen von Firmen wo man sehr gut informiert wird. Auch als Lehrling bekommt man extra Seminare. Allerdings gibt es zu viele Verkaufsschulungen wo man regelrecht darauf gedrängt wird den Kunden zu manipulieren damit er kauft.
3
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Kaum Aus- und Weiterbildungen, keine Einschulung für Einsteiger.
Computergestützte Weiterbildungen sind vorhanden.
1
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Es werden Mitarbeiter aufgefordert sich zu einen Führungskraft auszubilden. Es will aber kaum jemand.
Im Verkauf eher aber auch nur weil viele Kündigen oder weg wollen
2
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im Bereiche Verwaltung gab es dies nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 335 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einrichtungsfachberater19 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Verkaufskraft im Einzelhandel18 Gehaltsangaben
Ø20.700 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann12 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kika Möbelhandelsges.Rudolf Leiner
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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kika Möbelhandelsges.Rudolf Leiner
Branchendurchschnitt: Handel
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