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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz mit Tradition und Innovation
Sozial eingestellter Arbeitgeber
Freie Dienstplan gestaltung wenn möglich, Einspringzulagen
Regelmäßiges Gehalt, pünktliche Zahlung, sicherer Job
Die pünkltliche Bezahlung und sicheren Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze müssen bezahlt werden
Schlechte Führungsstile
Oft zu wenig Personal für immer mehr Aufgabe die auf uns zu kommen werden
Es gibt keine Nachteile in diesem Unternehmen, die nennenswert wären
Hierarchie, Struktur, strenge Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dienstplangestaltung, fairerer Verteilung der Dienste ,
Miteinbezug von Kolleginnen bei Entscheidungen
Engagement von Mitarbeitern durch Ausbildung bzw. Praxisanleitung mehr honorieren entweder mit Freizeit oder finanziell. Die Leitungen mehr kontrollieren da viele ihr eigenes System leben und dadurch Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden.
Ehrlichkeit und offener, respektvoller Umgang mit den Mitarnbeitern
Kommunikation verbessern zwischen den Generationen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Klagenfurt ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist bekannt.
Das Management hat es leider verabsäumt fähige Mitarbeiter, in allen Berufsgruppen, zu motivierten ihr Wissen im Klinikum einzubringen. Leider sind sehr viele kompetente Personen gegangen, da sie keine ausreichenden Aufstiegschancen hatten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Verwaltung gibt es keine Weiterbildung, die ist der Medizin/Pflege überlassen.
Fortbildungspflicht um Berufszulassung nicht zu verlieren,Zuschuss zu Fortbildungen und eventuell Dienstfreistellung,jedoch keine zusätzliches Einkommen auf Grund von Weiterbildungen wie z.B Master etc.
Es gibt zahlreiche, unterschiedliche Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Klagenfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Klagenfurt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Klagenfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Klagenfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Klinikum Klagenfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Klagenfurt
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