Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 280 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen
Gehalt
Essenszulagen
öffentliche Verkehrsmittel werden übernommen
Führungskräfte sind sehr darauf bedacht das es uns an nichts fehlt und man kann auch alle Probleme ohne Angst ansprechen und es wird sich darum gekümmert
Familienfreundliches Unternehmen immer ein offenes Ohr und vorallem der zusammenhalt
Gehalt ist mehr als großzügig
Das sie immer rücksicht auf uns gibt und schaut wen wir was brauchen
Freies Arbeiten, immer einen Ansprechpartner. Pünktlich Bezahlung
Er steht immer auf unserer Seite und sucht für alles eine Lösung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behindert verstehst alles falsch
gibt es aus meiner Sicht nicht
Samstags arbeiten
Bis auf die Führung der Bereichsleitung halte ich die Firma für gut.
Er kümmert sich nicht wenn es probleme gibt
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter wenden und zuhören. Mal Gespräch mit Salonleitung suchen von Oben. Ziele und Umsetzung gemeinsam zu feiern. 4 Tage Woche um die Mitarbeiter zu
entlasten. Klimaanlagen überall. Mal den Salonaltag selber mitzuerleben.
Mehr gehalt
Team zusammenführung
Probleme richtig kommunizieren
Sich für uns interessieren
Mehr Freizeit
Mehr lohn
Nicht so einen druck machen
Kann ich so jetzt nichts sagen was ich ändern würde
Die alten eingesessenen in den Trend bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ja ältere Kollegen haben andere Ansichten als wir jungen dennoch kommt man aus
Genau gleich wie bei jüngeren, man hat genauso viele Fortbildendungen
Ja es passt wen verschiedene altersgruppen zsm arbeiten
ich bin alt und fühle mich wohl
waren keine da
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
ja an feiertagen nicht frei zu bekommen ist pain aber in jeder großen firma so
Mit Kindern etwas schwierig
Sonntag und ein freier Tag ist keine gute Work Life Balanc in unserem Job.
Sonntag braucht man meist für Rückzug um sich wieder zu
regenerieren.
Auch Menschen ohne Kinder hätten gerne mal Samstag frei! Muss ja nicht jeden Samstag sein aber zumindest jeden 2. Find unfair dass dies nur den Mitarbeitern mit Kindern vorbehalten ist. Denn diese haben dann die Samstage auch noch frei wenn die Kinder groß sind. Außerdem würde das den Beruf wieder attraktiver machen. Da viele Friseure schon Samstag Sonntag und Montag geschlossen haben. Wieso haben manche Salons Samstag immer zu und andere nicht?
Nicht gegeben. Als Mitarbeiter wenn man von auswärts pendeln muss, wird überhaupt keine Rücksicht genommen. Ich kenne einige die aufgrund dessen aufhören mussten, weil entweder abends keine Busse fahren oder weil samstags keine Busse fahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Neue Trend Schulungen fehlen.
Aber es gab zum Schluss viel Angebote für Lehrlinge.
Man sollte doch aber auch wieder auf die anderen Mitarbeiter eingehen und fördern.
Die Schulungen die wir hatten waren aber Ok. An die Schulungsleiter auch ein Lob!
Viele Möglichkeiten, Schulungen jeglicher Art, bei Interesse jederzeit möglich
Es gibt immer was neues sowie für Mitarbeiter und auch Lehrlinge
Schulungen nach Wunsch und aufstieg ist möglich
ja kann man schulungen machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLIPP Frisör wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KLIPP Frisör besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLIPP Frisör als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 266 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLIPP Frisör als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KLIPP Frisör
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLIPP Frisör
Branchendurchschnitt: Dienstleistung