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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    15%
    Genügend (5)
    25%
    3,36
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Know-Center GmbH Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 29.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr tolle Arbeitsatmosphäre, kurze Kommunikationswege (die Geschäftsführung ist greifbar und interessiert an Feedback, fragt auch nach wie es einem geht), selbständiges Arbeiten eingebettet in Teams, hoher Gestaltungsspielraum, dynamisches und multikulturelles Umfeld, offener und freundlicher Umgang miteinander - Probleme werden angesprochen und diskutiert (ich habe noch nie jemanden aufbrausend oder aggressiv erlebt); Vielzahl an studentischen Mitarbeitern und PHD-Studenten, welche an Projekten arbeiten; sehr flache Hierarchien

Vorgesetztenverhalten

sehr offenes Ohr für Kritik, Änderungswünsche und Vorschläge; sehr kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien; man darf auch "Fehler" machen;
hohes Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsspielraum, jedoch da, wenn man Hilfe braucht; kann sein, dass dies vielleicht für manche zu "Überforderung" führt oder dem Gefühl des "alleine-gelassen-seins" - ich persönlich finde aber genau das super und brauche keinen, der mir ständig über die Schulter schaut

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, sympathische Kollegen, Probleme werden angesprochen und es wird versucht, gemeinsame Lösungen zu finden;

Interessante Aufgaben

vielseitige Projekte (unterschiedliche Kunden in unterschiedlichen Segmenten); viel Gestaltungsmöglichkeit und Möglichkeit zur selbständigen Arbeit; super interessante Projekte mit Forschungsbezug, oft mit einem "Try and Error" Prinzip - innovatives und kreatives Arbeiten möglich

Kommunikation

Der Informationsfluss ist meist informell und die Kommunikation kann (wie in vielen Unternehmen) verbessert werden; dem Management ist das Problem bewusst und es wird an Lösungskonzepten (z.B. Know-Fix Veranstaltungen, regelmäßige Meetings mit Managern) gearbeitet um die Kommunikation zu verbessern; Zwischen den Kollegen und in den einzelnen Abteilungen (auch abteilungsübergreifend) funktioniert die Kommunikation sehr gut und ist freundlich

Karriere / Weiterbildung

In der Forschung und auch bei Projekten ist es wichtig am Puls der Zeit zu bleiben - sich fachlich vertiefen, mit neuen Technologien arbeiten und neue Forschungsansätze kreieren ist hier also daily Business!
Dennoch gibt es (wie auch in vielen anderen Firmen) sicherlich noch mehr Möglichkeiten, die Karriere der Mitarbeiter/innen zu unterstützen;
das Management hat das offene Ohr dafür und ich freue mich schon, was in Zukunft dsbzgl. noch an Projekten kommen wird

Gehalt / Sozialleistungen

ich bin mit meinem Gehalt zufrieden; Prämiensystem mit Zielvereinbarungen (somit Verdienst on-top möglich); sehr flexible Arbeitszeiten mit ZA-Möglichkeit, vielseitiges Aufgabengebiet und nette Kollegen sind mir persönlich wichtiger als All-in-Verträge mit mehr als 20 Überstunden im Monat und keiner Freizeit

Arbeitsbedingungen

Lage super (Rad, Öffentlich, Auto - alles möglich), Kantine und andere Essmöglichkeiten vorhanden (Lieferung Ginko, Nudelbox vor der Tür, Kantine ist für eine Kantine wirklich gut und preislich ok); Büro-Räumlichkeiten modern und neu mit tollem Ausblick auf die Stadt sowie Dachterrasse;
Obstlieferungen gratis; Tee, Kaffee etc. gratis; Firmenausflüge und sonstige Veranstaltungen/Events; flexible Arbeitszeiten (siehe oben) - auch Teilzeit möglich;

Work-Life-Balance

Ich habe schon viele Unternehmen gesehen, aber in keinem war die zeitliche Flexibilität so hoch wie hier! Es ist selbstverständlich, dass die eigene Arbeit auch selbst eingeteilt werden kann - hier hat man großen Spielraum; Natürlich gibt es immer wieder Phasen, in denen Projekte beendet werden sollen etc., jedoch gibt es auch keine Diskussion wenn man danach mal ein paar Tage Auszeit nehmen oder früher nach Hause gehen möchte; TOP!

Image

leider ist das Image nicht immer so gut, wie es eigentlich sein sollte - das Unternehmen ist wirklich toll und bietet im Vergleich zu anderen Firmen sehr viel für die einzelnen Mitarbeiter/innen; die inhaltliche Arbeit ist zukunftsorientiert und am Puls der Zeit - Data-Management ist einfach die Zukunft; Auch bietet das Unternehmen viel im Bereich Forschung (Möglichkeit eines bezahlten PHDs!) bis hin zu tollen Projekten mit sehr namhaften Kunden aus der Industrie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Know-Center GmbH Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics
  • Stadt
    GRAZ
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Atmosphere of distrust, everyone has to fend for themselves. Failures of bosses are always blamed on employees. Yelling, bullying and making fun of subordinates is accepted behavior. This leads to an extremely high fluctuation, which makes it harder to get some work done or learn from "senior" employees, which leads to even more people leaving. In some teams most people leave after 1-2 years.

Vorgesetztenverhalten

Main reason for almost all problems. People with no/bad leadership skills are responsible for other people.
No (positive) leadership at all. Instead of lifting people up, they are pushed down.
Boss regards his employees literally as underlings, as liars, leechers and underperformers. Although phrased a little bit "nicer" by him, you can feel this attitude in every interaction. Regular insults of employees or colleagues are also daily business.

Kollegenzusammenhalt

Highly dependent on team, some are ok, some are really bad. Most people are very nice and helpful on individual basis, when you catch them alone, but overall the bad atmosphere impacts everyone negatively.
On group level: hardly there because of the high fluctuation and socializing (e.g. coffee breaks) is highly discouraged and frowned upon (waste of time). Only one kitchen for 80+ employees.
Superiors do not work (well) together, this infects the teams as well.

Interessante Aufgaben

Depending on the area you are in, if your boss likes you, your personal interest and what projects are requested by customers, one can have very interesting tasks or rather boring ones. In general there are way too many projects per employee at the same time (more than 5), and people are expected to work on all of them at the same time and all of them must be successful. New employees are left alone with their projects and expected to succeed anyway.

Kommunikation

The usual communication problems every larger company experiences increased by the factor of a dysfunctional/hostile culture and atmosphere. People are discouraged from working together or talking to each other. Management doesn't seem to talk much to each other & even less to the rest of the employees.

Gleichberechtigung

The positive discrimination of female employees might be real (although there are way to few women there to really judge), but I don't envy the women, who were supposedly favored. They have to live with the jealousy and spite of their male counterparts.
I assume most women don't appreciate the yelling and bullying culture, so there are in general not many women there (apart from supporting departments) or they leave very soon.

Umgang mit älteren Kollegen

Undecided because there are no older colleagues. "Older" people are in their early fifties tops and are executives. Everyone in the lower ranks is in their twenties, maybe early thirties. I assume because they are more ok with the poor salaries and easier to exploit (overtime) than more experienced people.

Karriere / Weiterbildung

No career possible inside the company. If you were able to learn something there you can use it in another company.
Continuing education motto: Please do everything in your spare time.

Gehalt / Sozialleistungen

For IT people, worst salary ever heard of, only minimal wage (Kollektivvertrag). If they could, they would pay less. Apart from free coffee and fruit no further benefits.

High discrepancy between image executives want to create, "company is doing extremely well, high revenues, many projects, employees are our most valuable resource"
and willingness to share the revenues with employees. Systematically underpaying everyone and no/minimal raises.

Arbeitsbedingungen

Open space offices with all the pros & cons that come with them. No ventilation. Problems with heating/temperature, some offices are very warm, in others people freeze. No "private" places to have a chat, except hallways or outside.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

non existent or not observed

Work-Life-Balance

If you manage to say no to working in your free time, to not do a lot of continuing education in your free time, it is ok. But workload is too high, and you get many "surprise" extra work, when somebody leaves again. Maybe one reason why there are so many young people (early twenties) working there, they have not learned to say no yet and suffer accordingly.

Company has flexi-time and time-in-lieu (for most employees no all-in contracts) so that is fine.

Image

Image as very bad employer is spreading, so it will probably become more difficult to hire/keep (good) people, which makes it harder for existing employees.

Verbesserungsvorschläge

  • Change management personnel, a good researcher does not automatically make a good leader. Let researchers be researchers and hire people as leaders who are willing and able to do so. Really appreciate employees, value their contribution, also financially. Start communicating.

Pro

Flexi-time, time in lieu, closeness to university (which is not taken advantage off enough regarding collaborations), very flexible regarding part-time/full-time working.

Contra

Attitude and behavior from top-down. This is IMHO the root cause of most of the Know-Center's problems.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Know-Center GmbH Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics
  • Stadt
    GRAZ
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.März 2019 (Geändert am 05.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Projects are assigned to you out of the blue. From the start to the end there is usually no or very little communication. Your superiors do not have an ear for your problems. Irrational behavior, passive aggressive silence or, at certain events, emotional outbursts are the mediums through which "comunication" is channeled.

Vorgesetztenverhalten

Very often dishonest, not aware or interested into issues, only interested in their carreers at the university. Everything you do is for their CV. Mark my words.

Interessante Aufgaben

I get that people give 5 stars here but I think it is because they are not looking close enough. Sure, almost every projects or task sounds interesting. They are usually connected to very interesting ongoing topics in research, BUT that is usually it. It is very easy to write down a title that sounds very interesting and tell the customer that we have the knowledge and/or technology in-house (which is usually a lie) but the reason why most projects will give you headaches is because you have to start from zero which sounds much more fun than it is.

Kommunikation

Communication is bad. It is all connected to the way how projects are acquired. Nobody takes responsibility or has an ear for your issues. Don't get fooled.

Gleichberechtigung

Nothing to add here what hasn't been said already.

Karriere / Weiterbildung

Yes, but you have to do most of it in your freetime.

Gehalt / Sozialleistungen

Be aware that they have to add the years you have worked in the past (by law) and that they also have to put you in the right category in the collective contract. They like to cheat when it comes to money a lot. After all, people talk in this company and there were a lot of things which were not okay imho.

Arbeitsbedingungen

Here I'd like to agree with all the other negative reviews.

Work-Life-Balance

Most projects come with a very bad setup. People who still try to do their best will see themselve bring work home either in their heads or literally by working on work-related things just to get the head around.

Image

A few months before I started at this company, I had fellow students complaining about the Know-Center after they heard I took a job there. They complained about the missmanagemend and the way you get to your money sometimes. I did not believe them. Today, going to certain events, I would meet people which I never saw before but tell me the same kind of negative stories. Throughout the years I never met a single person which had something positive to say about this company.

Verbesserungsvorschläge

  • Stop wasting tax and EU projects money. Replace the CEO with a person who is actaully willing to make this a research-focused company and also focuses on the inner parts of the company instead of attending to one external event after another.

Contra

They lie to customers and employees on a level which does not seem legal at some points.
They do not have any idea how people really think and they even manipulate in-house surveys in order to make it look better

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Know-Center GmbH Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics
  • Stadt
    GRAZ
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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    Sehr gut (12)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    15%
    Genügend (5)
    25%
    3,36
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Know-Center GmbH Research Center for Data-Driven Business & Big Data Analytics
3,42
21 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,36
28.252 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.495.000 Bewertungen