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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible working hours, homeoffice, interesting and in-time topics
Flexible working hours at the office
Small team and some friends mostly
Sehr bemüht und verständnisvoll!
Work-Life Balance, Vertrauensvorschuss, interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
lack of employee appreciation. no support of career development
No idea where we are going, what we should do, how we can grow personally and as a company and if there is a future
You need all extra hours you can make for no compensation.
Ich bin großteils zufrieden.
the enthusiasm of young employees is exploited and burned while long-established employees and their friends and family get good salaries and look after their own careers and reputation. Few people really think of the KC as a company and the long time effects and unfortunately that wears down quickly
Verbesserungsvorschläge
company events like a christmas party are a basic, minimal reward for employees. don't cut budget there.
accept change, inspire a vision, encourage participation, accept ideas, use the potential and get rid of old patterns and blockades,
Es wird zu wenig getan, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Dadurch geht viel Expertise regelmäßig verloren und muss wieder neu aufgebaut werden.
Technical experts should be used as experts and not as management or directors. Personnel from the TU should stay at the TU and the KC must finally become a company and not another institute of the TU
KC does a lot of things good, but there are for surecalso improvements, e.g. communication within the Areas
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Know Center Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
It is a boomer company so older people benefit and everything stays the same
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen.
i think so. i had no problems with it.
Most of the colleagues are between 25-40, so hard to vote but everybody is treated equal overall, indepenendly where they come from (a lot of people are non Austrian citizens) or how old they are
Alle werden gleich schlecht behandelt, Vorteile haben nur persönliche Freunde des Managements, unabhängig von Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Know Center Research ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Goals are not clearly communicated. It requires multiple iterations to understand what is desired.
Trying so hard, yet its not existing
there is not enough transparency on the part of management
Hier besteht wirklich Verbesserungsbedarf. Weiter oben ist man recht gut informiert, aber vor allem für Neueinsteiger ist es schwierig. Das Intranet ist noch zu unvollständig, und neue Mitarbeiter werden nicht gut genug darüber informiert, wo sie die relevanten Informationen bekommen bzw. wen sie fragen können.
communication is used to distribute work. some departments and people have to take care of a lot and share and collect information and are left alone with it. Instead of real workshops, there are many meetings to create the appearance of communication while nothing really changes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
support for career development and training is promised but has not been implemented for years
Try to be family or friends of the management, otherwise you can work more and take over responsibility for no thanks or benefits - so why bother?
Only if you are willing to endure a great deal of slander.
Anders als oft behauptet gibt es tatsächlich Aufstiegsmöglichkeiten. Es schafft aber nicht jeder.
i think it can be good if you are doing a PhD. If you can finish it in time.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Know Center Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Know Center Research schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Know Center Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Know Center Research als eher modern.
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