Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeFaire Arbeitsbedingungen
Fortbildungsangebot
Zusammenhalt
Die Bezahlung, Urlaube und Fortbildungsmöglichkeiten
das Team; den respektvollen Umgang miteinander; vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten
Alle gleich
Oft wird alles als selbstverständlich angesehn!
Ausnutzen von Praktikanten als Haushaltshilfen ohne selbst etwas bieten zu wollen
Miss Kommunikation
Bessere Sanitäranlagen, mehr Sauberkeit, Digitale Stechuhr mit NFC im Mitarbeiterausweis
Mehr Verständnis dafür, dass man neben der Arbeit auch noch ein Privatleben hat!
Das jeder Haus einen Garten hat .
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Praktikanten nicht NUR als Haushaltshilfen missbrauchen.
Der am besten bewertete Faktor von KOKO Kontakt- und Kommunikationszentrum für Kinder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was uns ein Team macht ist unsere Zusammenhalt miteinander.
Der Zusammenhalt ist wichtig und gegeben
gegenseitige Unterstützung wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOKO Kontakt- und Kommunikationszentrum für Kinder ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Chefs naja
Es wird im Vorstellungsgespräch nicht kommuniziert, dass man kaum mit den Kinder u./o. Jgdl. arbeitet, sondern sich 24/7 um den Haushalt kümmern muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
KOKO bietet ein eigenes "College" an in dem wir als Team (zum Teil Einrichtungs-übergreifend) jedes Jahr zusammen an gewissen Fortbildungen (z.B. Thema Teambuilding, Reggio...) teilnehmen. Dies schafft einerseits einen gleichen Wissensstand zu gewissen Themen und verbindet andererseits uns als Team, aber auch unsere Einrichtung mit anderen. Außerdem steht einem noch ein großes Bildungsurlaubs-Kontingent zur Verfügung um an anderen, externen Fortbildungen teilnehmen zu können.
interne Fortbildung durch das KOKO College und Unterstützung individueller Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven
