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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nah schnell Erreichbarrer Arbeitsstätte Viel Arbeit, Schnelle Lösungen bei Problemen
Besonders positiv hervorzuheben ist die Gleitzeitregelung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht und den Arbeitsalltag deutlich flexibler macht.
Einige Kollegen und Freundschaften die ich dadurch gewonnen habe!
Gehalt immer pünktlich und korrekt abgerechnet
-Möglichkeit zur Weiterbildung
-Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
-Möglichkeit bei Interesse abteilungsintern sowie auch abteilungsübergreifend bei verschiedenen Themen/Prozessen mitzuarbeiten
-Möglichkeit 1 Tag Homeoffice pro Woche
-Erstklassige Lehrlingsausbildung
-Möglichkeit zur Entwicklung von neuen Mitarbeitern (Schulungen, Mentoring)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit dem Unternehmen ist leider sehr negativ. Besonders schockierend fand ich den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Nach meinem Eindruck wurden selbst Personen mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit (20, 30 oder mehr Jahre) nicht entsprechend wertgeschätzt.
Kritik oder das offene Ansprechen von Missständen scheint dort kaum erwünscht zu sein. Ich habe es so erlebt, dass Mitarbeitende, die ihre Meinung klar geäußert haben, mit ernsthaften Konsequenzen rechnen mussten – bis hin zu Kündigungen. Das hat bei vielen für Verunsicherung gesorgt und ein ...
Das Angestellte nur Nummern sind die man ersetzen kann durch neue Angestellte!
Mangel an Objektivität
Es wird nicht unterschieden, wer gute oder weniger gute Leistung bringt. Das fördert nicht berade die Motivation der guten Mitarbeiter.
Zu wenig Bonus und zu Wenig Personal Wärtschätzung Mangelhaft
Ungünstiges Arbeitsklima innerhalb der Einkaufsabteilung durch bevorzugte Behandlung:
- Die Führungskraft bevorzugt einige wenige Mitarbeiter und benachteiligt andere, was zu Missgunst und Lästereien führt. Dieses Verhalten fördert ein ungesundes Arbeitsklima und demotiviert das Team.
Mangelnde Unterstützung neuer Teammitglieder:
- Es fehlt an einem proaktiven und unterstützenden Ansatz der Führungskraft gegenüber neuen Mitarbeitern. Neue Teammitglieder werden nicht ausreichend integriert und erhalten nur eingeschränkt notwendige Unterstützung, um sich schnell und effektiv einzuarbeiten.
Unzureichende interne Kommunikation:
- Die interne Kommunikation auf professioneller Ebene ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, Rund Erneuerung der Gesamten Anlagen auf neuesten Stand der Technik, Elektro Ladestation für das Laden am Arbeitsplatz, Gute Aufstiegsmögmichkeiten Schaffen, Business Schulung für alle Mitarbeiter Umgang mit Vermögen, Personal Mangel Ausgleichen
Gruppenleiter einzustellen die ihre Position nicht nur ausnutzen sondern auch was dafür tun und für ihre Leute. Mitarbeiter mit Respekt behandeln und sich für sie interessieren.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im Bereich Führung. Aus meiner Sicht könnten Führungskräfte stärker geschult und in ihrer Rolle besser unterstützt werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Kommunikation.
Neue Führungskräfte und mehr Gehalt
- Ausrollen der 4 Tage Woche (auch im Produktionsbereich wenn keine Nachtschicht in dem Bereich vorhanden ist)
- Anspruchsvolle Ziele definitiv aber sie sollten realistisch sein
- Kommunikation dahingehend verbessern, dass man über zukünftige Entwicklung so schnell wie möglich bescheid weiß (Mitarbeiter App könnte für die schnelle Kommunikation hilfreich sein)
- Gute Leistungen aber auch Verbesserungsvorschläge honorieren (Gießkannenprinzip motiviert Leistungsträger zu wenig)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kostwein Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegen Helfen bei der Umsetzung
wahrscheinlich das Einzige, das einige noch in der Firma hält...
Ausgezeichnet
Das man mit dem einen Kollegen etwas besser kann als mit dem anderen gibt es überall. Und das dass Grüßen oder zurückgrüßen manchen schwer fällt ist zwar schade aber heutzutage nichts neues. Ausgrenzungen sollten aber nicht toleriert werden!
In der Abreilung selbst herrscht ein super Arbeitsklima und großer Zusammenhalt. Ein Miteinander mit den anderen Abteilungen teilweise Katastrophe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kostwein Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung ist gleich null, man muss sie sich selbst bezahlen wenn und sie wird nicht belohnt in Form eines Bonus oder mehr Gehalt. Und Karriere nur dann möglich wenn man sich einschleimt!
Leichte Weiterbildung aber zu Geringe Erfolg s und Aufstieg Chance
Interne Abteilungswechsel für neues relativ leicht möglich.
Hierarchien sind Flach. (Deute ich sehr positiv) Man kann als kleiner Arbeiter über die richtigen Wege alles erreichen und umsetzen. Also wo willst du hin?
Es gibt nur sehr wenig interne Schulungen, da es keinen Verantwortlichen für die Weiterbildung gibt.
Bei externe Schulungen muss man einen Vertrag unterzeichnen, damit man nach den teuren Schulungen nicht das Unternehmen verlässt.
Gut daran: Mitarbeiter können das Unternehmen nicht sofort verlassen (außer sie zahlen ihren Anteil der ...
Es gibt schon Möglichkeiten aufzusteigen, aber meist muss man 5mal nachjammern und fragen wann endlich was passiert.
Man kann sehr viel verschiedenes machen, aber es gibt kein Geld wenn man mehr kann. Wissen ist nichts wert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kostwein Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kostwein Maschinenbau gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kostwein Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kostwein Maschinenbau als eher traditionell.
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