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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Führungsstil.
DU Kultur - alle behandeln sich mit Respekt.
offene kultur und kurze wege
Man hat die Ruhe und muss eigentlich nichts tun. Das Gehalt kommt immer pünktlich an. Work Life Balance in plus.
Interessantes Aufgabengebiet, viel Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, wenig Vertrauen in die MitarbeiterInnen, Menschlichkeit ist teilweise verloren gegangen.
schlecht ist meist ein emotionales, subjektives empfinden—> somit nichts zu bemängeln
Jede Initiative ist Sinnlos. Man muss Geduld wie ein Esel sein. Hier ist wichtig wer mit dem Junior Bier am Freitag trinkt, der oder die ein gutes Leben bei der Firma hat. Alle wissen alles über allen. Eine Falsche Atmosphäre. Dem Eigentumer ist das völlig egal. Manche Leute machen sich sehr wichtig und sagen, dass die andere Leute nichts tun wobei die Leute die das sagen auch nicht Fair sind.
Bis jetzt stört mich noch nichts.
Ungenutztes Potential, Vergeudung an Mitarbeiterqualitäten, es wird viel gegeneinander gearbeitet, als miteinander, Mitarbeiterführung findet nicht statt, man duldet allerlei von Lästereien und Angriffen von Mitarbeitern auf sich und auf die Kollegen, etc.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an eure Mitarbeiter zu schätzen!
Verbessern kann man immer was aber dafür bin ich noch zu kurz hier.
weiter den fokus behalten und stets daran arbeiten sich weiter zu verbessern
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kraus ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fair, offiziell wird für alle privaten Ereignisse Verständnis gezeigt.
Auch hier passt es für mich bis jetzt sehr gut. Alles was zugesagt wurde wurde bisher auch gehalten.
absolut familienfreundlich
Man macht was man will, hier muss ich sagen - alles passt. Man muss zum Arzt? Kein Problem.
Hier muss man ehrlich sagen, dass man sehr wohl auf die Privatbedürfnisse achtet. Sofern man privat einen Termin hat oder mal zum Arzt muss, oder mal später kommen wird, wird es vollkommen akzeptiert. TOP an dieser Stelle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vermutlich könnte man sich Kurse/Prüfungen verhandeln aber niemand ist dort motiviert genug.
Je nach bereich gegeben
Keine Möglichkeiten.
Nein, NEIN, und nochmal NEIN. Es kostet doch alles Geld. Warum soll man in die Fortbildung der Mitarbeiter investieren, wenn man sich das Geld doch auch sparen kann??
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kraus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraus als eher traditionell.
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