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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spontanität, gute Zeiteinteilung, interessante Projekte
Gut finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben, die gute Work-Life-Balance und den Zusammenhalt im direkten Team. Auch Fahrzeuge und Laptops sind gut, und das Gehalt ist grundsätzlich fair.
Alte GF zu 1,5 Anteilen aktivieren
Fehler werden toleriert
Abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunehmende Kontrollen, die unklare Kommunikation und den Verlust des früheren familiären Umgangs. Außerdem erschweren mangelhafte Auftragsinformationen, schlechte Werkzeugbeschaffung und fehlende Anerkennung von Leistung den Arbeitsalltag.
0,5 alte GF mehr menschliche Energie in die Mitarbeiter
kein Lob für erbrachte Leistungen
Zum Teil die Kommunikation
Arbeitgeber spart an allem, vor allem an den Mitarbeitern. Wer Wert auf fairen Lohn, respektvollen Umgang und ein funktionierendes Arbeitsumfeld legt, sollte sich woanders umsehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger unnötige Kontrolle und klare Kommunikation bei Entscheidungen. Aufträge sollten besser vorbereitet sein, Werkzeug und Software zuverlässiger funktionieren und gute Leistung stärker anerkannt werden.
GF 1/3 in Frage stellen
Führungsaufgaben definieren
Leistung bezahlen nicht Stundenlohn runter drücken
Ab und zu eine kleine Prämie für besondere Leistungen
Auf die Mitarbeiter eingehen
Wasserkopf verkleinern
Bremser und Schwätzer aussortieren
Harmonie vor Konflikten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KSW Elektro- und Industrieanlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Selbstständigkeit. Leider oft durch mangelhafte Informationen und Organisation erschwert.
Alles wirklich vielseitig und interessant
Wäre immer noch vorhanden
abwechslungsreich
Immer was Neues - interessant und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSW Elektro- und Industrieanlagenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr einseitig. Arbeiten werden doppelt oder gar nicht gemacht, da keine Kommunikation, keine Meetings keine klare Aufgabenverteilung herrscht
Kommunikation auf Augenhöhe, jedoch oft unklare Entscheidungen, mangelhafte Auftragsinfos und wenig lösungsorientierter Umgang mit Problemen.
War noch nie wirklich vorhanden
Wer noch nie vorhanden
Keine Vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden zwar angeboten, sind aber nicht immer praxisnah genug. Gute interne Weiterbildungen gibt es zu selten. Mehr Wissen bedeutet oft mehr Verantwortung, jedoch ohne entsprechende Anerkennung oder angepasste Bezahlung.
Auch da gab es vor 5 Jahren gerechtere Chancen
Wenn man an der richtigen Stelle ist , ja …
Wird immer wieder angeboten
Wenn man nicht mal einen einen ergonomischen 20€ sitz bekommt, traut man sich bezüglich Weiterbildung nicht fragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KSW Elektro- und Industrieanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KSW Elektro- und Industrieanlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KSW Elektro- und Industrieanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KSW Elektro- und Industrieanlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KSW Elektro- und Industrieanlagenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KSW Elektro- und Industrieanlagenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur