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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn alles gut lief und Projekte da waren, wars ganz nett. Auch gut ausgestattet war die Küche.
Positiv ist höchstens, dass die Probleme mittlerweile auch nach außen sichtbar sind.
Spannende Kunden und spannendes Netzwerk. Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Player und damit auch hohe Eigenverantwortung. Eigenes Team für Team-Fun. Doing a great Job.
Krankenstände werden sehr toleriert. Arzttermine oder private Termine gehen ohne Probleme während der Arbeitszeit.
da fällt mir spontan nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es werden stets falsche Versprechungen gemacht, das blaue vom Himmel versprochen, aber nichts umgesetzt. Mitarbeiter haben in dem Unternehmen keine Priorität.
Leere Versprechungen der Führungskraft, keine funktionierende Buchhaltung, keine Gemeinschaft innerhalb der ganzen Agentur, toxische Atmosphäre
In Summe habe ich kaum Bereiche erlebt, die nachhaltig funktionieren.
Keine Zukunft.
Mieser Handy Empfang im Büro und das depressiv machende "Kunstwerk"/Raumtrenner am Empfang.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Angestellten. Gebt nicht so viel Geld für Image aus, was bei der Technik und im Backoffice fehlt. Stellt keine Geschäftsführer ein, die keine Ahnung von der Branche haben.
Nicht Kunden das Blaue vom Himmel versprechen und die Grundlagen der Buchhaltung lernen.
Ehrlich zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sein, die Buchhaltung in den Griff bekommen, Führungskräfte austauschen
Bessere Kommunikation!!!!! Besseres Führungsverhalten!!!! Besser funktionierende Buchhaltung!!!!!
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital. Schätzt sie!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KTHE Team Farner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich halten die Kollegen schon zusammen, aber der hohe Stress und die hektische Arbeitsumgebung machen ein echtes Miteinander oft schwierig. Es haben sich kleine Grüppchen gebildet, in denen manche mehr Unterstützung bekommen als andere… Dazu kommt, dass die Ressourcen in der Firma nicht immer fair verteilt sind, was für zusätzlichen Frust sorgt.
Sehr gut. Best People.
Die richtigen Menschen am Standort versammelt
Kollegen sind in der Agentur noch das Beste, oder waren das zumindest einmal. Die Unternehmensphilosophie (wir sind die "Geilsten", interne Kommunikation brauchen wir nicht) spiegelt sich mittlerweile auch im Kollegenzusammenhalt wider. Es bilden sich Grüppchen - für Neue ist es meist sehr schwer, Zugang zu diesen Grüppchen zu finden. Hat was von High School Musical, nur ohne Gesang. Außerdem wird Alkohol groß geschrieben: Als "Goodie" gibt es einen vollen Kühlschrank mit abgelaufenen Lebensmitteln, Bier und Wein en masse. Nach Feierabend ...
Super bis sie entlassen werden :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTHE Team Farner Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leere Versprechen, seltene Anwesenheit, nicht vom Fach.
Führungskräfte reden negativ über abwesende Mitarbeitern vor Kolleg:innen.
0 Sterne wären hier angebracht. Standortleitung ist selten im Büro anzutreffen, Mails und Anrufe werden teils monatelang (!!) ignoriert, es wird von der Führungskraft offen über Kolleginnen gelästert, sobald Mitarbeiterinnen kündigen, werden diese sowieso ignoriert. Es werden teils umnachvollziehbare Entscheidungen getroffen und bestimmte Mitarbeiter bevorzugt
Sehr enttäuschend. Die Vorgesetzte/n sind fast nie da, auch zu wichtigen Ereignissen nicht. Es wird sich nicht gekümmert um die eigenen Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft enttäuschend. Es fehlt an Respekt und Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und die Kommunikation ist häufig unzureichend. Wenn man etwas dringend benötigt, erhält man oft keine Antwort oder Unterstützung. Anerkennung gibt es zumeist, wenn das Management etwas von einem will, da ist man dann plötzlich „Der Beste“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer gut Kunden keilen kann, dem stehen allen Türen offen. Für alle anderen Fehlanzeige.
Dort kann man auch ohne ein Studium und Ausbildung aufsteigen, kommt drauf an ob du dich gut stellst mit der Chefin/Chef.
keine Weiterbildungen oder Ähnliches
Gute Ausbildungsstätte mit hoher Fluktuation, wie alle Agenturen. Kompetentes Personal bleibt ein paar Jahre und wechselt dann in besser bezahlte Jobs/ macht sich selbstständig.
Man stößt sehr schnell ans Ende der Karriereleiter. Weiterbildungen wurden einige Zeit lang versprochen, allerdings nie umgesetzt und vom Management schnell wieder vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KTHE Team Farner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet KTHE Team Farner Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KTHE Team Farner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KTHE Team Farner Group als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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