Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Behandlung, Freiheiten der Dienstzeit
Ich habe schnell die Position bekommen, die ich angestrebt habe
Die Wertschätzung
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Teamarbeit und den Pfleger*innen
es werden die mitgebrachten Erfahrungen geschätzt und man wird als Mitarbeiter geachtet und als wertvoll behandelt. Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behinderung sind hier völlig irrelevant
Erkennt nicht dass wenn die Personalsituation nicht bald besser wird, die Mitarbeiter in umliegende Krankenhäuser oder nach Wien ausweichen werden, fehlende sinnvolle Zukunftsorientierung
Essen in der Kantine ist großartig.
Entlohnung, hierarchisches System und die damit verbundene Kommunikation, handling der corona maßnahmen, ...
Breiteres Aufgabenfeld erwünscht
Silodenken, keine Integration der MA an der Basis (interne Fachexperten)
Die LGA soll endlich mitkriegen, dass wir genauso viel für alles zahlen müssen, wie die restliche Bevölkerung, also aus Liebe zum Menschen zu arbeiten können wir uns nicht leisten. Millionen für Rekonstruktionen von Abteilungen, die demnächst geschlossen werden gibt es ab sofort, Gehälter für unnötige Manager und Büro-Personal genauso, wenn man aber einen Pfleger mehr für den Nachtbetrieb verlangt, ist es für die LGA nicht leistbar....
Erwas mehr Bezahlung (10-20% Brutto) Fortbildungen/Ausbildungen mit kürzerer Bindung, Mitarbeiterbefragungen die danach auch auf Wunsch der Mitarbeiter umgesetzt wird wenn möglich.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, mehr zusätzliche Angebote und Leistungen
Mehr Qualität bei der Personaleinstellung, weniger Fehler verheimlichen
Personalmangel erkennen und etwas dagegen unternehmen, Mitarbeiter wertschätzen und erkennen wie man Mitarbeiter behält und nicht vertreibt
Der am besten bewertete Faktor von Landesgesundheitsagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind verlässlich und halten zusammen.
Transparenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesgesundheitsagentur ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Dienstplan/Zusatzdiensten mal besser mal schlechter
Beinahe jeden freien Tag bekommt man Anrufe/ Nachrichten ob man nicht schon wieder einspringen und zusätzlich arbeiten kann.
viele Überstunden, Wocheneden, Feiertage
Wie in der Pflege üblich sehr oft wechselnde Dienstpläne, 2 Wochenenden pro Monat plus ein Nachtdienst am Freitag, Urlaubsplanung sehr schwierig (im Sommer)
Dienstplanstabilität ist nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden nur zu 60% bezahlt, maximal 1800€ pro Jahr. Wochenend-Fortbildungen (mittlerweile die Mehrheit) zählen nicht als Arbeitszeit. Oberärzte habe absolut keine Zeit, sich mit den Assistenten zu beschäftigen
Man wird genötigt Weiterbildungen zu machen, bekommt damit keine Vergütung und soll sich meist 5 Jahre verpflichten und ggf. die Kosten zurückzahlen wenn man frühzeitig kündigt.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Jegliche Unterstützung ist vorhanden
