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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich durfte oft große Projekte planen und umsetzen. In der Firma durchzugehen und dann zu sehen was von mir gekauft und geplant wurde erfüllt mich mit stolz.
Die Aufgaben an sich waren sehr interessant und motivierend. Das Gehaltssystem war eigentlich fair und bot gute Steigerungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Die Zusammenarbeit im Team (ohne die Teamleitung) war hervorragend. Man arbeitete an teils speziellen Maschinen, was die Arbeit abwechslungsreich machte
Möglichkeit sich zu entfalten, Ideen einzubringen, spannende Produkte, gute Dokumentation mit Anleitungen etc.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kündigungsgründe waren oft nur vorgeschoben (wie z. B. ‚wenig Arbeit‘), während gleichzeitig neue oder früher bereits entlassene, unqualifizierte Mitarbeiter zurückgeholt wurden. Über das AMS wurde mir später sogar mitgeteilt, dass ich ‚nie wieder‘ eine Chance hätte – eine gezielte Blockade trotz meiner hohen Leistungsbereitschaft. Die Teamleitung saß oft untätig im Büro, während wir auf Aufträge warten mussten, kontrollierte aber gleichzeitig pedantisch die Kaffeepausen. Es herrschte eine Kultur der Überwachung, der Vetternwirtschaft und der persönlichen Intrigen
die Arbeit ist vielfältig und auch sehr herausfordernd. Das hat aber weniger mit den Arbeitgebern, sondern eher mit dem Produkt zu tun: die Beschaffung der Schafwolle ist eine eigene Wissenschaft für sich - ich mochte diese Herausforderung aber.
„Wir sind eine große Famile“…….hört auf dass zu predigen wenn es nicht gelebt wird.
Der Zug ist lange schon abgefahren, da die Inhaber Familie aus Fehlern nicht lernt.
Manchmal viele Aufgaben, die in kurzer zeit erledigt werden müssen. Hier wäre etwas mehr vorausschauende Planung super.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch transparenter gestaltet werden. Die Priorisierung von Projekten und Aufgaben könnte teilweise noch klarer kommuniziert werden.
Hört auf eure Mitarbeiter, wenn sie vor toxischen Führungskräften warnen! Es ist inakzeptabel, dass loyale Leistungsträger wegen persönlicher Intrigen einer Teamleitung gekündigt werden. Prüft die soziale Kompetenz eurer Führungskräfte besser und lasst nicht zu, dass faire Entlohnungssysteme (Punkte/Qualifikationsmatrix) als Machtinstrument missbraucht werden
mehr Wertschätzung & Respekt, Vereinbarungen einhalten, langjährige Mitarbeiter binden & nicht verjagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Lehner Wolle ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und neue Erfahrungen zu sammeln.
jeder Tag ist anders & super vielfälltig
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und herausfordernd. Ich habe meine Arbeit sehr gerne gemacht und konnte jedes Problem eigenständig lösen. Schade, dass so eine gute Arbeit durch menschliches Fehlverhalten der Führungsebene zunichtegemacht wurde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehner Wolle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung war kein Thema, im Gegenteil: Es wurden aktiv Steine in den Weg gelegt. Sogar Empfehlungen für neue Mitarbeiter aus dem privaten Umfeld wurden von der Teamleiterin sofort blockiert, obwohl die obere Führungsebene (Produktionsleiter) zunächst grünes Licht gegeben hatte. Kompetente Leute und deren Kontakte waren offenbar unerwünscht
Weiterbildung wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehner Wolle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lehner Wolle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehner Wolle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehner Wolle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Lehner Wolle
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lehner Wolle
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