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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungVielfältige Themen und ein kollegiales Team.
- Internationalität
- Kontakt zu wichtigen Personen im Bereich Wirtschaft, Kultur, Medien, Kreativszene
- tolle Veranstaltungen
- eigenverantwortliches Arbeiten
Leider sehr unstrukturiert und viel zu viel Druck, der nicht nötig wäre.
- Geschäftsführer (jähzornig, manipulativ, gemein)
- Umgangsformen
- fehlende Strukturen
- keine klaren Rollenbilder
- keine Ansprechperson für HR-Themen
- fehlende Lernkurve
- Mitarbeiter werden als Ware angesehen, die nach dem Ball wieder aussortiert wird, ohne jegliche Rücksicht auf die psychische Gesundheit
- über sämtliche Ex-Mitarbeiter wird negativ gesprochen
- viel zu viel wird emotional und nicht sachlich gelöst
Tonfall gegenüber Mitarbeitern muss sich ändern, mehr Respekt vor Know How und weniger vor Plaudertaschen, wenn es so weiter geht, gibt es bald keinen Lifeball mehr, Arbeitnehmer selbstinitiativ arbeiten lassen, keine Psychospiele, 2018 mussten 4 MA aufgrund Depression, Burnout oder ähnlichem gehen, bitte an die Sache denken und diese endlich wieder in den Fokus rücken und nicht geldgierig verschleudert, was grad da ist.
- offene, ehrliche Kommunikation
- Absetzen des momentanen Geschäftsführers, er sollte zwar für die kreative Gestaltung zuständig sein, aber in business- und mitarbeiter-relevanten Dingen keine Weisungsbefugnis mehr haben
Der am besten bewertete Faktor von Life Ball ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Größe des Teams mal mehr, mal weniger - Arbeitnehmer haben Angst!!
War dafür sehr gut. Tolle Menschen im Team, die allesamt Power & Kompetenz besaßen. Mit der richtigen Führung und entsprechendem Aufbau wäre man ein Top Team gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Life Ball ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn überhaupt findet diese in einem herrischen Befehlston oder schreiend statt
Kaum Führungsqualitäten. Keine Einarbeitung. Keine fundierte und ordentliche Kommunikation von GF an Team und daher auch kein optimaler Kommunikationsfluss im Team. GF oft sehr herablassend, viel Erwartung und Druck, der in diesem Falle sehr toxisch war. Projektmanagement Tools versuchte man zu integrieren und zu nutzen, was aufgrund mangelnder Zeit & Personal scheiterte. Es herrschte oft Chaos und Planung war kaum möglich, was die Arbeit und vor allem Zusammenarbeit mit Partnern (die Leistungen ja zum großen Teil „spendeten“) sehr erschwerte und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die wenigen, die nicht von Life Balls Busen wegkommen und immer wieder zurückkehren, haben wohl wenig Chancen am Arbeitsmarkt.
