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LinzAG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das von über 1.000 Mitarbeiter keiner in Kurzarbeit gehen musste, Top Bezahlung, Gute Arbeitszeit
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Dass man so viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens hat.
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Gleitzeit gehalt und Aufgabenberich
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Sozial, vieles ist möglich. Man muss halt intern wechseln falls notwendig und sich anpassen. Wie halt überall.
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Solider Arbeitgeber mit einem sehr sympathischen Generaldirektor.
Betriebliche Altersvorsorge
Gleitzeit
...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ganze Freunderwirtschaft.
Leistung zählt nicht, nur die Kontakte und wenn man die Falschen hat, wird man rausgeekelt.
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Soziale Ausgrenzung & persönliche Vorurteile von den Vorgesetzten bis zum Mitarbeiter.
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Aufgabenverteilung
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Zu wenig in Verantwortung der (dafür doch tw. geeigneten) 1A Mitarbeiter.
Übergeschnappte Bürokratie und konservative Planung (fast schon wie damals im Ostblock, verschlingt Unmengen an Ressourcen).
Kreativität oder auch nur sanfte Kritik ist eher nicht gewünscht
den umgang mit jüngeren mitarbeitern, gehaltsvergleich alt vs jung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist leider mittlerweile zu groß und funktioniert schon mehr wie ein Amt. Wenn man will kann man sich den ganzen Tag tadellos mit den internen Anforderungen beschäftigen und hat somit keinen wirkliche Output
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Weniger Bürokratie. Mehr Kommunikation was es an Hilfsmitteln bereits gibt. Oft erfährt man als langjähriger Mitarbeiter durch Zufall dass es dieses Hilfsmittel bereits gibt.
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Die Führungsebene austauschen, die LAG sollte sich neu ausrichten und Mitarbeiterorientiert denken.
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Weis nicht wo ich anfangen soll...
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Seh guter fairer Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LinzAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sollten die das Büro nicht mehr finden wird ihnen natürlich geholfen.
5
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Sehr altersgerecht
5
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An sich gut, Alterteilzeit möglich, allerdings wird meist kein "Nachfolger" aufgebaut, Firma schadet sich dadurch !
4
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Unter Kollegen war wie gesagt der Umgang allseits gut, Probleme beginnen in höheren Positionen und scheitern daran
Soll' ich das jetzt positiv oder negativ bewerten?
Die "Alten" mit den Altverträgen sind sakrosankt, hohes Gehalt, ruhige Kugel ...
Die neuen älteren, werden wie die Jungen "gleich" behandelt, viel Arbeit, wenig Lohn ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LinzAG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Von Oben nach Unten funktionierts mehr oder weniger tadellos, wenn's um Anweisungen geht. Umgekehrt wird zugehört und dann vergessen.
3
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Die Kommunikation von der oberen zu weiter runter geführten Ebene trägt Verbesserungspotential
3
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Was ist das in der LinzAG? Kommuniziert werden nur Möglichkeiten, wie man die Angestellten unterdrücken kann.
1
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Hinterrücks und falsch mit persönlicher Motivation zur Ausgrenzung.
1
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Sehr wirr und geheim, keine Struktur nur um den Brei reden und keine Lösungen und Entscheidungen treffwn
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Diverse Schulungen werden versprochen, eingehalten werden nur mehr Aufgabenbereiche bei gleichbleibendem Gehalt.
1
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Aufstiegsmöglichkeit nur durch falschen Respekt und persönlichem Urteil.
1
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Sehr breites Spektrum
5
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Gibts nicht, zumindest bin ich wohl in der falschen Abteilung oder kenne nicht die richtigen Leute.
Ab dem mittlerem Management gehts schon flott aufwärts, aber da kommt man nicht hin, außer das Parteibuch, Seilschafft, etc. stimmt.
Gutes Ausbildungssystem
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Energietechniker5 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
IT-Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LinzAG
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LinzAG
Branchendurchschnitt: Energie
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