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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit, Familiäre Verhältnisse,Wertschätzung
Die Arbeit mit Menschen, mich wirksam zu fühlen. Die Mitarbeiter!
Sicherer Job, Gehalt immer pünktlich,
Sichere Arbeitsplatz
Viele Möglichkeiten zum Weiterbilden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verzweifelte Arbeitsbedingungen, zu wenig Personal, und Leiterinnen, die nicht hinter ihren Mitarbeiter:innen stehen.
In der heutigen Zeit beschweren sich Eltern über Kleinigkeiten – und die Leitung stellt sich nicht vor dich.
Man steht mit einem Bein im Gefängnis – und das alles für einen miserablen Lohn.
Viele haben bereits gekündigt…
Von einem guten Ort flieht niemand.
Dass niemand hinter dir steht, sobald ein Problem auftaucht!!!
Das man in Zukunft für andere Aufgaben eingeteilt wird
Die Infrastruktur und das schlechte Image
Den Betreuungsschlüssel!
25 Kinder bei vielleicht 3 Leuten in der Gruppe, von den 25 habe ich zurzeit 10 Kinder mit erhöhtem Förderbedarf.
Dann natürlich die laufenden Kündigungen & Krankenstände.
Natürlich die ganzen Bildungsangebote nicht vergessen, auch wen man manchmal nur schaut den Tag relativ gut zu überleben.
Bei 25 Kindern ist der Lärmpägel enorm, das heißt mit einer kompletten Reizüberflutung & Kopfschmerzen nach Hause kommen.
Dann hat man von vielleicht 25 Eltern, 10 die arbeitslos sind & derren Kinder nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Die Leute durch goodies ins Boot holen , Personalmangel ausgleichen und den betreuerschlüssel neu erarbeiten. Plus Gehaltserhöhung (15prozent)
Mehr Personal, kleinere Gruppen, mehr Mitarbeiterschutz
Daweil fällt mir nichts ein
Bezahlt endlich euer Personal angemessen, kleinere Kinderanzahl in den Gruppen, mehr PädagogInnen, mehr Urlaub. Macht nicht jedes Mal ein Theater wenn man sich einen Tag frei nehmen möchte und wir wollen nicht jedes Mal in den Urlaub wenn es der Ma 10 passt
Meine Leitung kann nichts dafür, aber wir brauchen mehr Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MA 10 Wiener Kindergärten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wertschätzung & Respekt
In diesem Beruf geht es sehr stark um Vorbildwirkung und soziale Interaktion, vielleicht halten wir deshalb so git zusammen
Anhängig vom Standort
Es gibt große Unterschiede in den diversen Kindergärten. In manchen gibt es Mobbing von Kollegen und auch Vorgesetzten, in anderen Häusern wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Untereinander verstehen wir uns super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 10 Wiener Kindergärten ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Luft nach oben
Ich verdiene gerade 1600 Euro und passe den ganzen Tag, manchmal 9,5 Std, auf das Wertvollste der Gesellschaft auf. Ich putze Nasen, wische Tränen und Popos ab. Ich tröste und begleite, ich lerne ihnen Essen und sprechen. Um dann am Ende des Tages auch noch WCs und Gruppenräume putzen zu dürfen. Das sollte schon mehr Wert sein als 1600 Euro.
Für das was ich tue, verdiene ich zu wenig
Für die Verantwortung, die wir bei der Betreuung, Bildung und Begleitung unserer Kinder haben, ist das Gehalt wahrlich nicht angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut,sehr viele möglichkeit
Tolle Möglichkeiten
Aufstiegschancen eher gegen Null aber dafür wird Weiterbildung groß geschrieben und unterstützt
Besuchen verschiedene Seminare, leider bringen diese nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MA 10 Wiener Kindergärten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MA 10 Wiener Kindergärten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MA 10 Wiener Kindergärten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MA 10 Wiener Kindergärten als eher modern.
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MA 10 Wiener Kindergärten
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MA 10 Wiener Kindergärten
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