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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Schönes Büro
Mein Arbeitgeber redet mit den Arbeitern und die Zeiten sind relativ flexibel einteilbar. Des Weiteren ist der Gehalt im Durchschnitt.
Ich weis nicht was ich da in 30 Worten reinschreiben soll. Er behandelt jeden gleich..
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
There's a long history of inaccurate pay and no respect for the rights of workers to have food and rest. Employees are made to work longer hours than what is legal
Manchmal sehr anstrengende Nachtdienste.
undurchsichtige fehlerhafte Gehaltsabrechnungen
Überstunden zu leisten darf nicht die Norm sein
auf Mitarbeiteranliegen wird nicht eingegangen (keine Konsequenzen für Kunden die Mitarbeiter schlecht behandeln, auf gesetzl. Ruhezeiten zwischen 2. Diensten, Pausen oder Höchstarbeitszeiten wird nicht geachtet) und die Kosten für die Arbeitskleidung etc werden vom Gehalt abgezogen. Andere Unternehmen stellen sie ihren Mitarbeitern ohne extra Kosten zur Verfügung. Man muss oft sehr weit außerhalb arbeiten und bekommt für die An-und Abfahrtszeiten vergleichsweise nur sehr wenig Geld als Aufwandsentschädigung/Diäten.
Die Kommunikation stimmt manchmal nicht ganz überein. Z.B wird einem am Telefon eine andere Dienstzeit mitgeteilt, wie die die man letzendlich arbeiten muss.
Er ist der Chef, der Rest hat nichts zu melden. Drohungen und nicht einzahlen der SV- Beiträge sind Resultat
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter für Pausen bezahlen, kein Geld selbst einstecken, was den Mitarbeitern gehört.
Professionellerer Umgang mit Mitarbeitern, an Selbstreflexion, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit arbeiten, Löhne korrekt und termingerecht auszahlen, Dienstzeiten und Orte wie vereinbart einhalten und nicht kurzfristig 3x ändern, sich an in Östrreich arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen halten. Wertschätzung und Sozialleistungen oder Provisionen/Gehaltserhöhungen für außerordentliche Leistungen. Qualifiziertes Personal im Büro einstellen
Rücksichtnahme und die Angestellten nicht wie Tiere behandeln, mehr Einfühlungsvermögen und höflicherer Umgangston.
Nicht so vergesslich mit der Disposition sein und zweimal nachschauen bevor dem Arbeiter etwas vorgeworfen wird.
Ich glaube, dass man sollte die Stundenzetteln besser erklären. Man kann sie wirklich nicht verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MAG Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen bei den Catering Einsätzen waren cool drauf, freundlich und da hatte ich nie etwas zu bemängeln.
Ich habe keine Probleme gehabt und mit den anderen Mitarbeitern während den Schichten Spaß gehabt!
Mir wurde immer geholfen von anderen Kollegen!
man kam nicht mit allen zurecht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAG Personal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arrogant, überheblich und gesteht sich seine eigene Fehler nicht ein.
Ausgesprichen geizig und nie persönlich zu sprechen
Unprofessionell und überheblich, wenn man auf nicht korrekt abgerechnete Löhne hinweist werden Ausreden gesucht anstatt sich zu entschuldigen und es wieder gut zu machen. Undurchsichtige Anmeldungen bei der Krankenkasse (wird vom Lohn abgezogen obwohl man bei der Krankenkasse nicht versichert gemeldet ist)... Vorgesetzte sind nur die Marionetten der Geschäftsführung
Führen keine gespräche mit dir, du bist denen Egal!!
Sehr unprofessionel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich am besten mit den Vorgesetzten versteht hat Aufstiegschancen, nicht wer besonders viel leistet, gut ausgebildet ist oder Erfahrung hat.
nicht der Fall
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAG Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MAG Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAG Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAG Personal als eher traditionell.
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