Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen MARKANT Österreich?

MARKANT Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MARKANT Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARKANT Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von MARKANT Österreich das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARKANT Österreich wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARKANT Österreich als eher traditionell.

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MARKANT
Österreich
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Essenszulage
83%83
Gute Verkehrsanbindung
83%83
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Diensthandy
50%50
Coaching
33%33
Rabatte
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Barrierefrei
17%17
Kantine
17%17
Firmenwagen
17%17
Internetnutzung
17%17
Parkplatz
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt war immer fair und sogar großzügig, ein großer Pluspunkt ist auch die Sicherheit des Jobs, den man wirklich nur durch äußerst fahrlässiges Verhalten verlieren könnte. Man muss jedoch die Konsequenz des lähmenden Nichtstuns berücksichtigen, das sich irgendwann bei jedem einstellt.
Ein weiterer gewaltiger Pluspunkt des Standorts ist das Netzwerk der Kollegen, welche wirklich mit einzelnen (extremen) Ausnahmen absolut freundschaftlich, fürsorglich und unterstützend miteinander umgehen. Der Zusammenhalt ist wirklich groß, er kann in seiner jetzigen Form nur leider nichts ...

Juni 2018Bewertung lesen

dass der Arbeitsplatz eine gute Verkehrsanbindung hat.
Internationale Kollegen sind nett und sehr kooperativ.

Dezember 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die desaströse Kommunikation, das andauernde Zurückhalten von Informationen, das dauerhafte Dulden von sozial zutiefst inkompatiblen Persönlichkeiten, das große Netzwerk an Lästereien, die sogar auf unternehmerische Entscheidungen wirken, das träge und gelähmte Führungsverhalten, das anti-innovative Verhalten, das "Wir machen immer weiter so"-Verhalten, obwohl 95% der Kunden die Leistung in ihrer jetzigen Form hassen, die mangelnde Bereitschaft, zuzuhören und sich verändern zu wollen, die schlechte Feedback-Kultur, die Kultur "hören wir halt nicht hin, Hauptsache wir müssen den Prozess nicht ändern", die Perspektivenlosigkeit ...

Juni 2018Bewertung lesen

daß die Firmenleitung mit Mitarbeitern keinen partnerschaftlichen Umgang anstrebt. Kollegen werden in vielen Situationen herabwürdigt. Eigene Meinung, oder Eigeninitative wird nicht gewünscht. Das Management fördert nicht die fachliche Mitarbeiterentwicklung. Kollegen mit herausragendem Fachwissen werden mit einfachen administrativen Aufgaben beauftragt. Es wird erwartet dem autoritären Führungsstil zu gehorchen. Einzige Motivation ist ein hohes Gehalt. Es wird aber keine fachliche und menschliche Perspektive geboten.
Für ein gutes Gehalt musst du "ruhig bleiben" und es wird erwartet, dass Du nach Aussen ein perfektes ...

Dezember 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte endlich in der Jetztzeit ankommen und sich intern restrukturieren. Der Führungsstil ist absolut veraltet und nicht zeitgemäß. Es sollte mehr Wert auf die Bildung funktionierender Teams gelegt werden, und nicht darauf, dass es einer vereinzelten Cash Cow möglichst gut geht, egal, wie sie dem Team schadet! Es bedarf einer attraktiven Personalentwicklung, die auch konsequent durchgesetzt und nicht nur versprochen wird. MA sollten dazu diszipliniert werden, wertschätzend miteinander umzugehen. Massiv sollte auch der Flurfunk evaluiert und adjustiert werden.
...

Juni 2018Bewertung lesen

Mitarbeiter und Ihre Wünsche und Verhältnisse ernst nehmen. Mit Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe reden und ihre Würde schätzen. Anerkennung nicht (nur) mit Geld ausdrücken.
Sicher ist jeder ist ersetzbar,
aber nicht vergessen: die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Firma.
Keine Angst haben vor Verbesserung des Arbeitsklimas und der Unternehmenskultur.

Dezember 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARKANT Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Arbeitsatmosphäre wird nahezu ausschließlich durch die Mitarbeiter getragen. Ein Führungsverhalten seitens der Abteilungsleiter wird seitens der Geschäftsführung nicht gefördert und auch nicht gewollt. Demnach ist die gesamte Arbeitsatmosphäre auch sehr emotional. Gibt es in einem Team dann einen Gegenspieler, dann darf er auch machen, was er will, auf welch emotionale, ineffiziente und unprofessionelle Weise auch immer. So auch im Einkauf: während das übrige Team sich eigentlich trotz Differenzen zusammenreisen und miteinander klar kommen könnte, wird dies durch eine/n Mitarbeiter/in ...

Juni 2018Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Das Unternehmen bietet Duale Studienplätze und Ausbildungsplätze (in Deutschland, in Österreich nichts davon) und einen sicheren Job. Diesen auszubauen bedarf eines sehr sehr langen Atems. Viele MA haben deshalb schon resigniert und bleiben mehr oder weniger ausschließlich wegen des überdurchschnittlichen Gehalts. Weiterbildung besteht aus max. 1 Coaching im Jahr, das sich aber wiederholt und damit nicht zwingend Weiterbildung genannt werden sollte. Mir wurde bspw. die Position angeboten als großes Sprungbrett, tatsächlich wurde ich aber nur geparkt. So geht es leider ...

Juni 2018Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

MARKANT Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MARKANT Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARKANT Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARKANT Österreich als eher traditionell.