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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite alleine in der Filiale somit habe ich auch freie Zeiteinteilungen wann ich welche Tätigkeiten erledige ( säubern, verräumen, bestellen, weiterbilden)
Pünktlichkeit bei der gehaltsuberweißung, jedoch falsche einstufung somit zu wenig...
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Außen genau das sich die ma nichts sagen trauen und das nutzen sie schamlos aus...
Die Wertschätzung der Angestellten fehlt
Zu hohe erwartungen, man wird als eigenständige Person nicht wahr genommen. Informationen erhält nur über die Kollegin da mit einem selbst nicht gesprochen wird.
Keine Handschlagqualität! Achtung, am besten Finger weg lassen!
Verbesserungsvorschläge
Zuerst denken dann reden
Viel Arbeit jedoch sehr ich hier keine Möglichkeit da die oberen keine Fehler machen... Und wenn was nicht funktioniert ist der Verkauf Schuld... Also was soll da verbessert werden
Persönliche Gespräche mit Wertschätzung. Scannerkassen, Klimaanlagen,
Respektvolles verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern, die eingeschult werden. Mehr auf Augenhöhe kommunizieren und mehr Zeit lassen um in den Verkauf hineinwachsen zu können. Eigene Betriebsblindheit hinterfragen. Fairness an den Tag legen.
Wertschätzung der Mitarbeiter und korrekter Führungsstil. Ein Miteinander wäre schon sehr zielfördernd
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Matratzen Concord ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung laut Kollektiv. Jedoch gibt es Stückprämien mit denen ich mir jedes Monat mein Gehalt deutlich aufbessern kann.
Leistungsorientiertes Gehalt. „Der Fleißige wird belohnt!“
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matratzen Concord ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung immer das gleiche, Karriere nicht möglich außer man kriecht der Leutnant in den...
Karriere gibts nur wenn man Unterwürfig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matratzen Concord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Matratzen Concord schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matratzen Concord als eher modern.
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