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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home-Office
Gute Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln.
Schöne Büros
Es herrscht ein sehr wertschätzender und achtsamer Umgang durch die Geschäftsführung, aber auch von Kolleginnen und Kollegen! Das ist leider eine Seltenheit geworden.
sehr viel freie Hand - sowohl bei Arbeitszeit, als auch im Ablauf...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vielen Menschen Produkte verkauft werden, welche Sie nicht benötigen. Falsche Versprechungen.
KOMMUNIKATION!!!!!
Manchmal schlechte Terminqualität, Meetings zu weit weg
Durch fehlende Kommunikation und zu wenig Struktur gehen wichtige Informationen auf dem Weg verloren.
Verbesserungsvorschläge
Chef tauschen
Eventuell sollte der Geschäftsführer einen Kurs belegen, wie man mit Geschäftspartnern und Angestellten richtig umgeht und kommuniziert.
Der Vertriebsweg ist sehr verwerflich. Man sollte über ein seriöses Business nachdenken.
Prämiensystem ändern und mehr Mitarbeiter in Vorarlberg anheuern
Bitte bleibt weiter auf dem Weg den ihr eingeschlagen habt und entwickelt weiter so tolle Produkte
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer & Kunz vita-med ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kommunikation ist die reinste Katastrophe.
Kunden werden nicht benachrichtigt, wenn es zu Lieferverzögerungen kommt, Geschäftspartner werden auch nicht benachrichtigt, meist erst nach nachfragen.
Vertrieb ist Kommunikation: Beim Kunden ist man der Vollprofi aber wenn es um Themen geht wie Lieferengpässe, Kundenservice ist man plötzlich still.
Passt ned zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayer & Kunz vita-med wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mayer & Kunz vita-med schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayer & Kunz vita-med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayer & Kunz vita-med als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Mayer & Kunz vita-med
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mayer & Kunz vita-med
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