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Mayer & Kunz vita-med 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die illusion
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Versorgt mich mit Terminen, unterstützt mich mit vorführwaren
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freundlich, hilfsbereit, positiv
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Die große Abwechslung; man wird schnell in das Team aufgenommen; bei Fragen wird einen immer geholfen; von Anfang an einen eigenen Aufgabenbereich
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Alles super
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

halten nicht annähernd was sie versprechen
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Schlechte bezahlung. Man fühlt sich ausgegrenzt.
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Manchmal schlechte Terminqualität, Meetings zu weit weg
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Wenn Mitarbeiter kündigen, wird ihnen ab dem Zeitpunkt keine rückwirkende Provision mehr ausbezahlt. Die meisten müssen daher einen Rechtsweg beschreiten und das ist traurig.
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Durch fehlende Kommunikation und zu wenig Struktur gehen wichtige Informationen auf dem Weg verloren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

schlwchte termine vom callcenter
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Prämiensystem ändern und mehr Mitarbeiter in Vorarlberg anheuern
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Den Mitarbeiter nicht total bevormunden, jeder muss seine eigene Persönlichkeit einbringen können und das wird stark eingeschränkt.
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Alles super
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Bitte bleibt weiter auf dem Weg den ihr eingeschlagen habt und entwickelt weiter so tolle Produkte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Individuelle Weiterbildungswünsche werden gerecht behandelt und gefördert.
4,3
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mayer & Kunz vita-med
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mayer & Kunz vita-med
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards