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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeUmwelt und Sozialbewusstsein, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter . Spreche jetzt von mir und meiner Abteilung , super pünktliche Gehalts Zahlungen
Als Außendienststelle lässt man uns sehr selbstständig arbeiten, somit ist die Situation in der Zentrale auszuhalten.
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen.
Private Anliegen von Mitarbeitern nimmt sich die Geschäftsführung an.
Soziales Denken der Geschäftsführung
Das wir recht autonom unsere Aufträge erledigen dürfen
Das wir unser Arbeitsgerät so einrüsten dürfen, wie es für unsere tägliche Arbeit erforderlich ist
Pünktlicher Gehaltseingang
Man verheizt Mitarbeiter gern in der Hochsaison durch Übermaß an Stunden
So wie es oben beschrieben steht
Das mache ich persönlich mit der Geschäftsleitung.
Fällt mir nichts dazu ein
Arbeitsverträge widersprechen geltenden, österreichischen Recht. Mittlerweile ist die Arbeiterkammer Tirol mit der Firma betraut und es sind mehrere Verfahren anhängig. Mit RTWs und KTWs werden europaweite Fernverlegungen gefahren, ohne Rücksicht auf Patientenwohl und Personal in Bezug auf Lenk- und Ruhezeiten. Dienstpläne existieren nicht - Personal wird je nach Bedarf telefonisch abgerufen. Lebensqualität gleich 0. Bin froh, wieder in Deutschland beim "richtigen" Rettungsdienst zu sein.
Mehr Kontrolle in Bezug auf Umgang mit Betriebseigentum durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hier ist der Umgang mit dem Betriebseigentum durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilweise recht unmotiviert und oberflächlich.
Mehr hin als weg hören, nicht nur das auftragspensim sehen sondern auch die, die es verwirklichen
Mehr kommunizieren mit allen Angestellten
Kommunikation im Allgemeinen könnte sich ein bisschen verbessern
Bitte zwingen Sie mich nicht weiter Leistungen von den MA anzufordern die Unmenschlich sind. Gerade auch bzgl. Dem Material das oft abgelaufen/ nicht mehr funktionstüchtig ist aufgrund mangelnder Wartung (denn es hängen Menschenleben ggf. Daran.
Der am besten bewertete Faktor von MEDI-CAR Krankentransport ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da wir als kleines Außenteam auch spezielle und herausfordernde Aufträge bekommen, gestaltet sich unser Job als sehr vielseitig und höchst interessant. Wir haben nie den gleichen Berufsalltag. Das ermöglicht uns aber auch unser persönlich zugeordnetes und nur durch uns gefahrenes Einsatzfahrzeug.
Bin seit fast 13 Jahren dabei . Immer Abwechslung und ein interessantes Aufgaben Gebiet wo ich auch Verantwortung übernehmen darf und meine Ideen einbringen kann .
Es kann interessant sein wenn man interessantes bekommt, doch so manches läuft eher unter der Hand
Der Job beinhaltet vielseitige herausfordernde und sich mit jedem Einsatz anders gelagerte Aufgabe, die es professionell zum Wohle der Patienten zu erfüllen gilt. Es muss sich niemand von den ehem. oder aktuellen MA wegen der Qualifikation anderer MA aufregen. Auch sind die Kritiken unberechtigt! Man kann unseren Job nicht mit denen eines RS im Rettungsdienst vergleichen, da die Aufgaben und Tätigkeiten grundlegend von denen eines Rettungsdienstes unterscheiden.
Ich für meinen Teil, weiß das ich / mein Team hier meine medizinischen ...
Aufträge annehmen, Disponieren, Kundenkontakt & offenes Ohr für die MA auf den Fahrzeugen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDI-CAR Krankentransport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist alles egal
Ohne Fleiß kein Preis doch hier ist der Fleiß privat Sache und somit kein Preis zu erhalten
Könnte besser sein .
Nun was die Weiterbildung betrifft, da muss ich schon Kritik anbringen. Diese kommt hier eindeutig zu kurz. Aber nichts ohne ein Aber. Liebe MA unseres Arbeitgebers, die ihr RS / NFS / RA seit, ihr selbst seid verpflichtet nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen die festgeschriebene Weiterbildung wahrzunehmen und umzusetzen. Und wer macht das? Ich schon und das mit den entsprechenden Nachweisen!
