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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Ich kann meine Ideen einbringen (muss natürlich nachhacken und selbst dran bleiben) und die Arbeit ist abwechslungsreich und fordernd.
Pünktliches Gehalt, einen Job zu haben.
Pünktliche Bezahlung
Der Lohn kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeiter nie für ihre Leistung belohnt werden.
Anstatt die Mitarbeiter mit mehr Lohn zu belohnen für das harte Arbeit bauen sie neue Firma für millionen von Euro
Es ist in manchen Situationen in der Firma wie ein Kindergarten, jedoch kenne ich auch andere Unternehmen und kann sagen, dass ist in gewissen Situationen normal und wenn es mich Stört dann kann ich mit meinen Kollegen und Kolleginnen sowie mit allen Führungsebenen sprechen (Sogar mit der GF)
Männerwirtschaft was die Führung angeht. Es gibt noch nicht mal einen Betriebsrat. Eigentlich sollte MIBA, deren Chef in der Industriellenvereinigung sitzt, imstande sein, auf seine Mitarbeiter besser zu achten.
Die bevorzugt behandelt, die ihm zu Gesicht stehen.
Verbesserungsvorschläge
Bezieht mehr eure Produktionsmitarbeiter ein, denn die bringen euch den Umsatz! Nein, stattdessen werden nur die obersten Ebenen und die Büromitarbeiter hierfür belohnt.
Rekordgewinn und als Weihnachtsgeschenk gab es eine billige Fleecejacke. Wow, also da fühlt man sich doch wirklich wertgeschätzt.
Es wurden Mitarbeiter abgebaut, weil der Umsatz in vergangenem Jahr nicht gut war, aber gleichzeitig wird ein neues Produktionsgebäude hinbetoniert für eine unvorstellbare hohe Summe, und gleichzeitig holt man sich in der GF einen neuen Firmenwagen...
Wenn man schon ...
Auch mal die alten erfahrenden Mitarbeiter ernst nehmen!
Macht es einfach besser, damit man nicht frustriert ist!
Alte Strukturen auflösen. Teamleader vom TEAM auswählen lassen.
Sollten Ihre Mitarbeiter besser bezahlen
Öfters Prämien geben damit leute wieder anfangen ihren job zu mögen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Miba Resistors Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht immer ehrlich und direkt
Super, bis auf einige Vorgesetzte, die Mittlerweile eh nicht mehr tätig sein durften, und ersetzt wurden!
Der Zusammenhalt ist sehr gut, es gibt schwarze Schafe wie in jedem Unternehmen
Unter Kollegen geht er herzlich zu
...da geht oft kein Blatt dazwischen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miba Resistors Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen die schichten wird garnicht komuniziert
Unter Kollegen, wenn man sich denn versteht, fantastisch.
Von den Vorgesetzten - eine reinste Katastrophe. Ob gewollt oder nicht, kann ich hier nicht beurteilen. Es werden wichtige Details außen vorgelassen oder über Instanzen einfach hinweg entschieden, was schon oftmals zu verheerenden Konsequenzen geführt hat.
Man wird einfach nicht ernst genommen. Mein Schichtführer war ein "Vorgesetzter", aber leider keine Führungskraft.
Man erfährt nicht, wenn es passt. Man hört nur, wenn etwas nicht passt. Nichts positives!!! Nur Negatives!!!
Nicht alle Kommunikationswege funktionieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Mitarbeiterin keine wirkliche Chance. Beförderungen laufen über Vitamin "B" und üblicherweise nur für Männer.
Aufstiegschanchen nur möglich, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung versteht.
Weltoffen??
Nicht vorhanden!
laufende Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miba Resistors Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Miba Resistors Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miba Resistors Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miba Resistors Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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