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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • KantineKantine
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Rewe Gutscheine Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
Respekt, Gleichberechtigung
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Das sie jeden eine Chance geben.
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Gutes Team, Eigenverantwortung
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Großes, durchorganisiertes Unternehmen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Genau so viel Stress wie am ersten Arbeitsmarkt
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Schnelle Abmeldung bei längerem Krankenstand
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Großes, durchorganisiertes Unternehmen
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Lange Informationswege, Kommunikationsstruktur nicht immer klar
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Bei der Firma gibt es fast nichts auszusetzen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mehr Gehalt und 32 Stunden Woche
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Da ich in 16 Monaten in Pension gehe, bin ich für wenig Umstellungen dankbar
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Mehr die Leitungstätigkeiten und MA*innen hinterfragen und viel mehr auf den Wahrheitsgehalt überprüfen. Wenn einer "Gut" sagt, ist das wirklich so?
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Die Mittagspause sollte länger sein als nur 30 Minuten und der Lohn müsste auch viel höher sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von NANOIDENT ORGANIC FAB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird sehr auf regionale produkte wert geschätzt und alles selbstgemacht und es werden vintage/gebrauchtwaren verkauft statt sie wegzuwerfen.
5
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Vorarlberg: Hier drei Sterne aus dem einzigen Grund, weil versucht wird Nachhaltig zu agieren.
3
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Hohes Bewusstsein für Sozial und Umweltbelange
5
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Wir bemühen uns.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NANOIDENT ORGANIC FAB ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Leitung hat nie was mit mir besprochen, sondern hat sich hinter meinem Rücken an ihre unmittelbare Vorgesetzte gewandt. Im Gespräch sind die Argumente, die angeblich da waren, von mir richtig gestellt worden, aber eher heruntergespielt worden.
Mehrmals habe ich auf das falsche Kommunizieren und Lügen hingewiesen und es auch bewiesen. Ohne Reaktion und Konsequenzen.
1
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Vorarlberg: Auch hier nur einen Stern von 5. Man beginnt grundsätzlich mit einem befristeten Arbeitsvertrag von 6 Monaten zu arbeiten. Einige Mitarbeiter werden dann nicht übernommen. Auch hier muss man komplett ins Team passen. Am besten ist es, man sagt grundsätzlich nichts. Dinge die nicht gut laufen oder negativ erscheinen, möchte die Chefetage nicht hören. Spricht man diese an, ist man von der Kündigung nicht mehr weit entfernt. Zusätzlich wird schon vorab die Stelle online wieder ausgeschrieben - ohne davor ...
1
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Im regionalen Team gut, die Kommunikation von und mit Linz ist teilweise sehr schwierig. Austausch mit anderen Teams erscheint von der mittleren Führungsebene nicht gewünscht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Damit hab ich mich noch nicht auseinandergesetzt da man nur 1Jahr dort arbeitet. Das FAB hilft denArbeitern den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben was wirklich toll ist das FAB gibt jeden eine Chance.
5
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Nur mit Selbstbeteiligung und nach mehrmaligen anfragen.
1
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Vorarlberg: Freunderlwirtschaft durch und durch. Chefetage wird von Mutter und Tochter besetzt.
1
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Schätze es sehr ein kleiner Teil dieser Firma zu sein
5
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Offene Ohren für Weiterbildung.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NANOIDENT ORGANIC FAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NANOIDENT ORGANIC FAB besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NANOIDENT ORGANIC FAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NANOIDENT ORGANIC FAB als eher modern.

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NANOIDENT ORGANIC FAB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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