Navigation überspringen?
  

New Yorker Austria KGals Arbeitgeber

Österreich Branche Textilbranche
Subnavigation überspringen?
New Yorker Austria KGNew Yorker Austria KGNew Yorker Austria KG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    66.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,02
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,28
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

New Yorker Austria KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,02 Mitarbeiter
2,28 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Geschreie und Machtspielchen, die bei den Mitarbeitern Panik auslösen. Arbeitsaufträge erhält man per Mail von Leuten, die garantiert keine Ahnung von realen Arbeitsalltag in einer Filiale haben.

Kollegenzusammenhalt

Frustrierte Mitarbeiter, die sich gegenseitig Ausspielen, aber zumindest verlässlich in die Arbeit kommen, ob aus Kollegialität oder Angst davor dwn Arbeitsplatz zu verlieren....

Interessante Aufgaben

Als Leitung ist man Verkäuferin, Visual Merchandiser, Kassiererin, Bürokraft, Lagerarbeiterin und sonst alles was anfällt. Die Aufgaben an sich können durchaus interessant sein, jedoch hat man nicht die Zeit sich auf die Aufgaben einzulassen und sie zu genießen und am Ende erledigt man die Dinge kraft- und lustlos.

Kommunikation

Ständig wechselnde Arbeitsaufträge an die Mitarbeiter_innen bzgl. der Warenpräsentation. Kein klares Konzept.

Karriere / Weiterbildung

Man kann teilweise schnell Aussteigen bis zur Filialleitung, denn die Mitarbeiter bleiben selten lange. Die Leitung in den Geschäften ist daher auch maßlos überfordert und nicht kompetent genug den Aufgaben nachzukommen. Allerdings wars das dann auch, denn nach der Filialleitung wars das mit den Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Witz. Es wird den Mitarbeitern sehr viel abverlangt: unklare, lange und willkürlich geänderte Arbeitszeiten (nicht selten am selben Tag), ständiger Wechsel der Filialgestaltung, angsteinfößende Bereichsleiter (vor allem Schwangere werden so behandelt als wäre es unverzeihlich, dass sie schwanger sind) und dann wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie vollkommen nutzlose Dinge lernen, wie die Artikelnummern von Kleidungsstücken aus den diversen Abteilungen, welche sie auswendig lernen müssen, um von den beiden Anfangsziffer auf das Kleidungsstück schließen zu können und auf die Abteilung (so sollen die Teile wohl schneller gefunden werden, wobei eine Beschreibung der Kleidungsstücke oder ein Bild hier sehr viel effizienter wären!), dafür ist die Entlohnung einfach nicht angemessen: Wer viel verlangt, sollte auch was geben.

Arbeitsbedingungen

Man hat keine Zeit zu trinken oder sich kurz zurückzuziehen, um durchzuatmen.

Work-Life-Balance

Als Leitung ist man sehr oft von 7:30 morgens bis Geschäftsschluss in der Filiale, was manchmal auch bis 21:30 oder noch später heißt. Was natürlich weit über dem Erlaubten ist. Vor allem zur Urlaubszeit ist so ein Dienst keine Seltenheit. Ansonsten ist man in der Regel 10h im Geschäft. Da werden die Pausen dann länger geschrieben aber nicht gehalten und dann werden die wegegschummelten Stunden gerne auch "vergessen". Grund dafür ist die Unterbesetzung. NewYorker spart extrem am Personal. Wenn die Einnahmen nicht stimmen ist man gezwungen Mitarbeiter nach Hause zu schicken. Hier ist es auch egal ob man mit der Arbeit nachkommt, denn dann bleibt man halt einfach noch länger im Geschäft. Die Überstunden nach Geschäftsschluss werden ja pauschal ausbezahlt. Die Mitarbeiter haben ähnliche Dienste, wobei sie morgen um 9:00 beginnen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Struktur beim Konzept im Store: Hört auf andere Textilketten zu imitieren, findet nen eigenen Stil und bleibt bei dem! Mehr Struktur bei der Planung der Arbeitszeit. Mehr Rücksprache mit den Filialleitungen und eine transparente Kommunikation ohne die Store-Mitarbeiter von oben herab zu behandeln. Mehr Mitarbeiter, die nicht 10h durchschnittlich arbeiten und willkürlich nach Hause geschickt werden.

Pro

Sehr gute Mitarbeiterrabatte

Contra

Wozu soll es gut sein Artikelnummern auswenig zu lernen? Wenn ihr Hofer-Old-School-Methoden verwendet, dann gleicht die Bezahlung an die vom Hofer an!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    New Yorker Austria KG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 03.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    New Yorker Austria KG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Trend

Pro

guter Mitarbeiterrabatt...

Contra

unlogische/unnötige Regeln

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    New Yorker Austria KG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    66.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,02
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,28
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

New Yorker Austria KG
2,11
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,08
16.522 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.663.000 Bewertungen