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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich hier keine positiven Aspekte nennen und empfehle das Unternehmen nicht weiter. Je länger man in einem solchen Umfeld arbeitet, desto mehr gewöhnt man sich an den Arbeitsalltag und nimmt gewisse Umgangsformen als normal wahr. Man beginnt sich einzureden, dass dieses Verhalten nicht so problematisch sei und es keine besseren Alternativen gäbe - wie in einer toxischen Beziehung ;-) Es gibt viele Unternehmen, die wirklich großen Wert auf Professionalität, respektvollen Umgang und ein unterstützendes Miteinander legen. Lasst euch ...
Die Aufgaben sind zukunftsorientiert und spannend, sodass man als Praktikant viel lernt und ebenfalls herzlich ins Team aufgenommen wird. Die Vorgesetzten, insbesondere im IF-Team, sowie die Vorständin sind nicht nur hervorragende Mentoren, sondern auch großartige Menschen. Als Praktikant erhält man einen umfassenden Einblick in das gesamte Unternehmen. Die Arbeit ist flexibel gestaltet, mit der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und die modernen Büroräume liegen zentral im ersten Bezirk.
Als Praktikant kann man hier super viel lernen. Natürlich braucht es eine gewissen Eigeninitiative, man wird jedoch sehr gut eingeführt in alle Bereiche und es wird sich Zeit genommen um einfach über spannendes zu berichten oder allgemeine Fragen zu beantworten.
Flache Hierarchien, gute Kommunikation, sehr freundliche Arbeitskollegen
Allgemeines Büroklima ist gut. Der Arbeitgeber veranstaltet, soweit möglich, immer wieder Mitarbeiterevents. Wenn man studiert hat wird man sicherlich sehr, sehr gut bezahlt. Gleitzeit ohne Kernzeit ist auch top.. wenn man davon profitieren kann (leider nicht in allen Abteilungen gewünscht, obwohl es beim Bewerbungsgespräch angeboten wird).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Ohne mehrere Uniabschlüsse kommt man nicht wirklich in das Unternehmen, was ich schade finde.
Depremierende Atmosphäre, manche Kollegen und auch Vorgesetzte lassen keine Gelegenheit aus, um einen das Messer in den Rücken zu stoßen.
Rein oportunistisches Geschäftsverhalten.
Man verliert sich in Kleinklein, manchmal hat man das Gefühl v.a. das Topmanagement ist der von gestiegenen Komplexität überfordert.
siehe oben. Früher war die OeEB ein toller Arbeitgeber, was sich jedoch leider geändert hat.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Gibt es nicht wirklich. Man wird als Mitarbeiter/Mitarbeiterin sehr gut behandelt. Intern gibt es Teilweise unprofessionelle Vorgesetzte, die ihre eigenen Probleme mit den Vorständen weitererzählen, oder es werden Gerüchte in die Welt gesetzt. Das scheint auf Managementebene ein Problem zu sein, welches ich persönlich nur mitbekommen habe aber nicht selbst erlebt habe.
Der Umgang miteinander ist eine Katastrophe. Hier MUSS sich vieles ändern. Bei den handelnden Personen ist das jedoch unwahrscheinlich.
Ein totaler Neustart wäre erforderlich, aber dazu braucht es eine andere Führung.
Langsamer wachsen, sich mehr mit sich selbst beschäftigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Büros für 2-4 Personen, klimatisiert, renovierter Altbau, Home-Office nur in seltenen in Ausnahmefällen möglich, branchenübliche günstige Kantine (Eurest), gratis Kaffee
Schönes klimatisiertes Office in der Innenstadt in Wien, meistens 2-3er Zimmer.
Angenehme Büros in Top Innenstadt Lage. Fast ausschließlich 2er oder 3er Büros (keine Großraumbüros) mit angemessener Ausstattung (Notebooks für alle Mitarbeiter, gute Beleuchtung, ruhiger Arbeitsplatz, Klimaanlage, ...). Fixer Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter (kein desk sharing, keine clean desk policy, etc).
Gute Lage und eher kleinere Büros. Kein Großraumbüros. Laptops für mobiles Arbeiten vorhanden, jedoch wird erwartet, dass man stets am Arbeitsplatz anzutreffen ist.
Schöne Räumlichkeiten im Haus der OeKB. Moderne Geräte, gute Beleuchtung, ruhige Zimmer. Zwei gut ausgestattete Küchen. Kantine kann mitbenützt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Vorständin und einigen Führungskräften ist sehr schwierig und widersprüchlich.
Keine gute Kommunikation! Vorstand erwähnt zwar, dass sie an einer besseren Kommunikationsstrategie arbeiten, jedoch merkt man davon als Mitarbeiter nichts. Auch nach außen hin kann es vorkommen, dass die Vorstände unterschiedliche Dinge kommunizieren, wo natürlich die Reputation darunter leidet. Man hat das Gefühl, dass die beiden Vorstände auch nicht miteinander kommunizieren. Es ist nicht erst einmal vorgekommen, dass „Kämpfe" bzw. Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vorständen über die Mitarbeiter ausgetragen werden. Aufgrund dessen Verlassen viele Mitarbeiter auch die Bank!
Leider wird auch ...
Innerhalb der Firma zunehmend katastrophal. Grundsätzlich wird jede Kommunikation mit den MitarbeiterInnen an die Abteilungsleitungen delegiert. Somit ist sichergestellt, dass die MitarbeiterInnen unterschiedlich informiert sind, je nachdem, wie die Abteilungsleitung die Information weitergibt. Wird eine gemeinsame Information durch den Vorstand eingefordert, wie z.B. bei der Verschlechterung, kann sich dieser die Aufregung unter den KollegInnen überhaupt nicht erklären, somit ist auch keine vernünftige, faktenbasierte Diskussion möglich.
Mangelnde Kommunikation (trotz der kleinen Größe der Bank)! Da wenig und unklar kommuniziert wird, machen Gerüchte und Halbwahrheiten die Runde, diese gehen oft von einem Vorstand aus. Dieselbe kommuniziert zudem oft auch noch auf respektose und einschüchternde Art und Weise.
Die Kommunikation ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und deinem informellen Netzwerk, Gerüchte machen jedenfalls schnell die Runde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
zumindest in meinem Bereich nicht wirklich
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum welche. Weiterbildungsbudget gibt es, jedoch limitiert. Die HR der Mutter, welche für uns zuständig ist, fühlt sich meiner Meinung nach auch nicht verantwortlich für Themen wie Weiterbildung, Karrierepfade etc.
Positiv ist, dass man gratis Sprachkurse belegen kann.
Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt. Unterwürfige Mitarbeiter werden gepusht, gute Mitarbeiter mit Erfahrung und eigener Meinung gehen oder haben sich innerlich verabschiedet. Weiterbildung wird absolut keine Wichtigkeit beigemessen, ist auch am kleiner werdenden Budget erkennbar!
Das Weiterbildungsbudget/Kopf ist viel zu niedrig und starr, Karrieremöglichkeiten sind wegen der Größe kaum vorhanden, es gibt keine Karrierewege
Karriere praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungsbudget ungenügend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) als eher modern.
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