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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man selbstständig arbeiten kann und Verdienst
Das man sich innerhalb des ÖBB Konzerns verändern kann!
Nach längerer Krankheit hat man eine tolle Unterstützung!
Die Betriebsräte machen einen tollen Job.
Dass die Arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Prinzip eingehalten werden
Gute Benefits und sicherer Arbeitsplatz.
Teilweise gute Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verkehrsplaner zu Lenkern und Lenkerinnen sagen: "Nicht denken nur lenken - zum Denken sind wir da!"
Die Planer gehen auf Vorschläge von erfahrenen Lenkern nicht ein (da habe ich einen speziellen Freund!)
Häufiger Wechsel an der Spitze - damit verbunden ein oftmaliger "Strategiewechsel", jeder Vorstand möchte sich verwirklichen. Alles was vorher war, ist automatisch schlecht...
Die geringe Prozessdichte lässt viel Raum, daher können diese eigens interpretiert werden. Etwas chaotisch da alle den selben Prozess leben sollen.
Wenn man sich beschwert dann gehen sie nicht das Problem zu lösen sondern wird mit Kündigung bedroht
Ich kann momentan keine Nachteile angeben, außer dass der Ruf der Österreichischen Post AG nicht immer der allerbeste ist.
Verbesserungsvorschläge
Dienstplänne anpassen das man auch Freiraum hat auf die Toilette zu gehen ohne
Zeitdruck
prämie wäre auch interessant
Über das Gehalt muss ich nichts sagen Könnte um ein paar Spuren besser sein
weniger Bürokratie und Konzerndenken, Einfluss von Gewerkschaft und Politik präsent
Bessere Kommunikation und schnellere Entscheidungen.
Es sind Mitarbeiter die für euch arbeiten, keine Maschinen die man einstellen und regelmäßig updaten muss. Also bitte auch so behandeln!
Mehr Kommunikation ggü. den Mitarbeitern, klares Ziel, wo wir hinwollen. Wenig Mut zu Wachstum gegenüber dem Mitbewerb.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Postbus Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nur teilweise Wertschätzung der Erfahrung. Abgänge werden oft erst nachbesetzt, wenn der MA schon weg ist - Know-How-Verlust
Altersgerechte Dienstpläne gibt es (soweit mit bekannt) bis heute nicht.
Wertschätzung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Postbus Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitenden dauert lange und ist teilweise unvollständig. Informationen aus anderen Abteilungen oder aus anderen Regionen sind oft nicht bekannt.
Unter den Mitarbeitern gut, von oben nach unten wenig und oft erst wenn es nicht mehr anders geht.
Einseitig, von oben nach unten und ohne eigener Meinung die man äußern kann.
Sehr dürftig!
Vorstand redet nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Top-Performer werden schnell erkannt, danach ausgenutzt anstelle weiterentwickelt.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten
auf jeden Fall vorhanden
In einem so großen Konzern gibt es immer Aufstiegsmöglichkeiten und es sind auch Weiterbildungen für MA möglich.
alles offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichische Postbus Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Österreichische Postbus Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichische Postbus Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichische Postbus Aktiengesellschaft als eher modern.
Puls
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