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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel, spannend und abwechslungsreich. Das Team ist spitze.
Die Kantine ist top.
Sozial und fair. Kein Überstundendruck und keine unfairen All In Verträge. Interessanter Arbeitsbereich.
Work-Life Balance und wenig Stress bei der Arbeit.
Einfach super pamnemdes und vielseitiges Arbeitsklima mit gutem Gehalt und zahlreichen goodies
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungen trotz Versprechen, dass es keine geben wird.
Monotone Arbeit. Es gibt kein Coaching oder Mentoring. Es gibt viele Arbeitsbenefits aber fast alle sind in der Realität nicht nützlich. Ich persönlich habe nur Kantine benutzt.
Man steht sich selbst im Weg. Dinge könnten agiler laufen, es fehlt aber schlicht der Willen. Man spürt immer noch die alte Eisenbahn-Mentalität.
Die Code Base ist teilweise eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert ehrlicher und entspannter.
Kaum möglichkeit für Weiterbildung, Karrierepfade sind oft unklar.
Gehälter sollten angehoben werden.
Mittleres Management abbauen und effizienter organisieren. Hier verderben zu viele Köche den Brei.
Mehr Mut zu Veränderung und Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ÖV Ticketshop ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe bisher keine Diskriminierung mitbekommen und es gibt definitiv Diversität in der Firma.
Ja und noch mal ja!
Eigenes Diversitätsprogramm, das auch tatsächlich gelebt wird!
Kann ich schwer beurteilen. Wirkt aber alles gut und fair.
In meinem Team ein gut vertretener Frauenanteil.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖV Ticketshop ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Quasi nicht existent bzw. erfordert völlige Eigeninitiative.
Karrierewege sind oft nicht durchschaubar. Was man tun muss, um die nächste Stufe zu erreichen, weiß man nicht genau
Weiterbildung ist möglich ist aber nicht ausreichend. Manche Mitarbeiter kennen sogar nicht, dass diese Möglichkeit gibt.
Es gibt Weiterbildungsangebote aber nichts für meinen Fachbereich. Hier könnte mit einem Weiterbildungsbudget nachgebessert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖV Ticketshop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ÖV Ticketshop schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖV Ticketshop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖV Ticketshop als eher modern.
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ÖV Ticketshop
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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