Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NICHTS ABSOLUT GAR NICHTS!
Wertschätzender Umgang untereinander, man achtet aufeinander. Erfahrung trifft auf neue, dynamische Ideen. Viel Platz zu selbstverantwortlichem Arbeiten.
eigenständiges Arbeiten, direkte und offene Kommunikationskanäle, wertschätzendes Miteinander
super Team, Lösungsorientiertheit und wertschätzender Umgang
Bis jetzt leider nichts gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeiten, Umgang mit den Klienten,
Alles was es nur gibt!
Der Bereich selbst findet wenig Anklang in der Gesellschaft und wird nicht als Pflichtaufgabe gesehen. Massiver Bedarf-wenig Förderung.
Betrifft nicht den Arbeitgeber, jedoch das Handlungsfeld der Suchthilfe. Insgesamt wenig Förderungen seitens des Landes - zu wenig Finanzierung für den massiven Bedarf.
betrifft zwar nicht direkt den Arbeitgeber, jedoch das Handlungsfeld: weiterhin noch geringer gesellschaftlicher Wert der Arbeit mit Suchtkranken
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung also alles Weg und neu Aufbauen mit Personal die sich mit Therapie auch auskennen und wo nicht die Argumentation ist: ICH mach das seit 30 Jahren (kenne mich aber damit nicht aus)
Der Mensch sollte im Vordergrund stehen, dies ist leider nicht der Fall! €
Neue Führung!!!
Die Geschäftsführung austauschen wäre am besten. So geht Oikos den Bach runter!
Neuer Chef, besserer Charakter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Oikos Therapie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das muss man lassen bis auf ein paar ausnahmen alle sehr Kollegial
Auch in schwierigen Zeiten, die in diesem Handlungsfeld natürlich vorkommen, kann man sich aufeinander verlassen
tolles junges und dynamisches Team; bei Problemen und Fragen kann man sich jederzeit mit allen Kolleg:innen austauschen; es wird aufeinander geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oikos Therapie ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden es sei den das die Führung einen rund machen möchte
Missverständnisse und Kränkungen stehen an der Tagesordnung
Geschäftsführung schimpft vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter!
Zu Wenig zielführende Gespräche
Es werden den verschiedenen Bereichen nicht relevante Informationen übertragen oder relevante nicht zugetragen. Die Kommunikation verläuft teils seltsam. Absprachen werden nicht eingehalten, Absprachen werden ohne das Wissen von betroffenen Angestellten getroffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Man kommt in den Dienst und plötzlich gelten Vereinbarungen und Teamentscheide nicht mehr.
Es wird der untersten Hierarchie Verantwortung vermittelt, die in andere Geschäftsbereiche fällt, das führt zu Irritationen und einer Atmosphäre der Unsicherheit.
Generell sind viele Gerüchte im Umlauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für was weiterbilden die meisten wollen nach 8 Monaten wieder weg und suchen sich selber einen Therapeuten um die Trauma aufzuarbeiten
Beförderungen finden willkürlich statt, teilweise inkompetente Leitungskräfte
Für Fortbildungen muss man sich Urlaub nehmen, wenn man an den betreffenden Tagen sicher frei haben möchte. Das geht allerdings nur, wenn zu dem Zeitpunkt kein anderer im Urlaub ist. Das ist zumeist lösbar, sofern es sich um einzelne Tage handelt und nicht um regelmäßige Ausbildungen, dann wird es aufwändiger.
Sofern es im direkten Interesse des Betriebes steht, dass Mitarbeiter Fortbildungen machen, werden diese gezahlt zum Beispiel Erste Hilfe Kurs.
Es werden keinerlei Weiterbildungen gezahlt. Auch werden Supervisionen nur 4x im Jahr finaziert!!! nur 4 Mal!!! Vorsicht als Arbeitnehmer: diese werden sogar nur bei jedem 2. Mal als tatsächliche Stunden geschrieben/gewertet!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oikos Therapie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Oikos Therapie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oikos Therapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oikos Therapie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oikos Therapie
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oikos Therapie
Branchendurchschnitt: Handel