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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Mittagessen, Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Ausbildungsbetrieb, interessantes Produkt, Aufstieg teilweise als Arbeiter auch möglich, fairer Umgang bei Krankenstand
Betriebsklima, Arbeitsplatzgestaltung, Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitszeit und auch der Arbeitsabläufe
Produkte werden ständig weiterentwickelt und sind daher am neuesten Stand.
gute Verkehrsanbindung, auch für Öffis
Abwechslungsreiche arbeiten. Durch verschiedene Arbeitsbereiche immer wieder andere Tätigkeiten möglich und somit kein langweiliger Alltag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klare Kommunikation fehlt manchmal, Abteilungen arbeiten nicht gut genug zusammen.
Die Geschäftsführung ist zu wenig im Betrieb anwesend.
Kommunikation mit Mitarbeitern
zuviele "Chefs" - motiviertes Personal wird kleingehalten.
Die damalige umgangsweise mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich vileicht mal über die Vorgesetzten Gedanken machen
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen wär vielleicht gut.
Kontrolle der Mitarbeiter sollte etwas gelockert werden. Selbständigeres Arbeiten wäre schön.
Mehr Interesse der Betriebsführung an den Arbeitsabläufen
Zumindest vor 15 Jahren wäre mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber schön gewesen. Fragen zum Krankenstand waren nicht angebracht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Paul Ott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es werden auch mal ältere Leute neu eingestellt
speziell diese werden besonders geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Ott ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine 0 Sterne möglich
könnte besser sein
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kranschein / Staplerschein wurde bezahlt
im persönlichen Fachbereich wird der Zuwachs an Expertenwissen gerne unterstützt
kaum Initiative seitens Arbeitsgeber - alles was Geld kostet wird hinten angereiht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Ott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Ott besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Ott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Ott als eher modern.
Puls
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