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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Das Gehalt für den Ferialjob, die Kollegen
Sehr gute Marktposition mit dauerndem Wachstum dadurch sichere Arbeitsplätze, Entgegenkommen bei Problemen der Mitarbeiter
firmeneigene Ladesäulen zur Ladung von E-Autos, Führungskräfte und Chefitäten sind bodenständig und kompetent, Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen gut
Es gibt zwar keine Kantine aber es wird in naher Zukunft begonnen ein Mitagessen für die Mitarbeiter anzubieten. Im Hinblick auf Benefits versucht man immer mehr anzubieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotential bei innerbetrieblicher Kommunikation.
Das das Abteilungsübergreifende Miteinander immer weniger wird und dass "WIR" Gefühl leider abnimmt
Dass Leitbild und Wirklichkeit nicht immer übereinstimmen.
Reines Abteilungadenken wird nicht unterbunden teamarbeiten werden nur teilweiße unterstützt :/Sonst alles gut
Manche Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Flachere Strukturen
Führungskräfte sollten respektvoller mit ihren Mitarbeitern umgehen und sie nicht für blöd verkaufen
Machtspiele unter Führungskräften und arrogantes Auftreten
Kommunikationswege könnten einfacher sein, Imagepflege, Ausbau der social benefits in Form von "echten" Leistungen und nicht nur der klassische Obstkorb
Mehr Einschulung
Das Unternehmen attraktiver für junge MitarbeiterInnen machen. Verglichen mit Firmen in der Region hinkt man teilweise hinterher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PC Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb den Abteilungen besser als abteilungsübergreifend
Zusammenhalt ist sehr gut - so wie man austeilt kommt es zurück. Wenn jemand Hilfe braucht wird einem geholfen.
Ausnahmen gibt es immer - ich kann nur für mich sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PC Electric ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht immer werden nötige Informationen weitergegeben aber wer nachfragt bekommt die Informationen - verbessern kann man sich immer.
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden.
Ich bin Ausländer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PC Electric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PC Electric besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PC Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PC Electric als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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PC Electric
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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