Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsmittel ist auf einem guten und modernem Niveau.
Das Gehalt ist stets pünktlich und verlässlich auf dem Konto
Pünktliche Lohn Zahlung, Dienstort im Bezirk, kein direkter Kontakt mit dem Vorgesetztem.
Korrekte Bezahlung und gesetzeskonforme Arbeitszeiten, ohne darum "kämpfen" zu müssen...
Sichere Job pünktliche Zahlung
Kantine, Einkaufsgutscheine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bei der Arbeitsbekleidung eingespart wurde. Z.b Schuh kauf/ Hosen kurz/ lang muss mann selber finanzieren und kein einheitlicher Auftritt bei den Angestellten.
Versprochen Sachen nicht einhalten!!! Prämie ersten nach einen Jahr Bezahlt mit Abzüge! Arbeitsbekleitung keine Schuhe mehr keine Kurzhemten mehr!!!
Derzeit sind die Führungskräfte gereizt und lassen es auf die Mitarbeiter aus.
Man muss nicht immer alles anstellen nur damit die Kopfzahl passt.
Den Kollegenzusammenhalt. Verpetzt wird Ende nie.
Bereits reparierte Gegenstände werden von anderen Kollegen wieder zerstört
bundesländer mit weniger tourismus haben den anderen gegenüber einen nachteil
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführungs Seminare besuchen, Persönlichkeiten hinten anstellen, lernen auf Augenhöhe zu kommunizieren und erst dann auf Mitarbeiter loslassen.
Vielleicht könnte man manche Dienstpläne besser machen!
Es gebe sehr viel bezüglich Sauberkeit oder eingreifen
Mehr Mitarbeiter einstellen da viele am Limit sind
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Postbus ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorhanden, aber selbstverständlich
Auf jeden Fall
Ist gegeben
Frauen haben meist mehr Rechte und Freischäden als Männer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlechte Info über Änderungen im Dienstplan oder Fahrstrecken (Baustelle, Umleitung) werden gar nicht oder schlecht weitergegeben.
Gibt nur mehr elektronische Kommunikation, keine persönliche ( Kenne meine Vorgesetzten nicht einmal
Man muss glück haben mal was wichtiges zu erfahren, vorallem bei Stellenvergaben
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig. Insbesondere die Meetingkultur weist erhebliche Defizite auf. Besprechungen sind häufig von mangelnder Disziplin geprägt, wodurch der sachliche Fokus verloren geht. Laufende Unterbrechungen, das starke Einbringen persönlicher Themen und Emotionen sowie eine fehlende Struktur erschweren eine effiziente und zielorientierte Behandlung der eigentlichen Inhalte. Dies führt regelmäßig dazu, dass Meetings länger dauern als notwendig und konkrete Ergebnisse oder Entscheidungen ausbleiben.
bei manchen funktioniert es tadellos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden derzeit eher verhalten bewertet. Dennoch besteht die Hoffnung, über mögliche Entwicklungen und Perspektiven frühzeitig und transparent informiert zu werden, sobald sich entsprechende Möglichkeiten abzeichnen.
Grundsätzlich besteht großes Interesse daran, die berufliche Laufbahn langfristig innerhalb des Unternehmens fortzusetzen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Der Wunsch nach einer internen Weiterentwicklung ist vorhanden, aktuell fehlt jedoch noch eine konkrete Perspektive hinsichtlich der nächsten Karriereschritte.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum bis keine Chancen
Viele Möglichkeiten!
Wenig Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Postbus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postbus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Postbus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Postbus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik