Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 89 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 89 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire und respektvolle Behandlung der Mitarbeiter.
Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung.
Gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Moderne Arbeitsmittel und Maschinen.
Klare Arbeitsabläufe und gute Organisation
offene Gesprächskultur, Spaß an der Arbeit, Gestaltungsfreiraum, Zusammenhalt
Ich finde ein wirklich tolles Unternehmen
Großer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum, starkes Wir-Gefühl, gute Work-Life-Balance
Gesundheitsprogramm, Essenszuschüsse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn andere bevorzugt werden obwohl die nicht geeignet sind.
IT, Fuhrpark, Parkplatz
Hohe Arbeitsbelastung in Stoßzeiten.
Zu wenig Personal in bestimmten Bereichen
Einige in der Führung von Abteilung die nicht die Kompetenzen haben
Wenig bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Qualitätskontrollen durchführen
Ursachen von Fehlern analysieren und dauerhaft beseitigen
Mitarbeitende in Qualitätsstandards schulen
Auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen
Man sollte besser bezahlt werden für die Arbeit was mann dort macht.
Bessere Kommunikation bei einigen Themen
Pensionsmodell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PREFA Aluminiumprodukte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr positiv
Könnte besser sein.
Wir haben alle eigentlich Respekt !
Es wird jeder Gleich behandelt ob Alt oder Jung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREFA Aluminiumprodukte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe keinen direnten ansprechpartner. Dauert bis ein Problem gelöst wird.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser seln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wird gefördert und ermöglicht
viele Möglichkeiten
Wenn man die richtigen Leute kennt.
Fehlt Information und Kommunikation von den Vorgesetzten was möglich ist und realistisch.
Vielfältige Möglichkeiten, wird stark gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREFA Aluminiumprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PREFA Aluminiumprodukte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PREFA Aluminiumprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREFA Aluminiumprodukte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.