MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
No logo available
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.5Salary/Benefits
- 4.6Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 4.1Communication
- 4.4Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.3Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.4Working conditions
- 4.5Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Jobs
Advertisement
The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Psychosoziale Dienste Wien (PSD)
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Psychosoziale Dienste Wien (PSD)
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 46 employee reviews.
Company phone - Health-promoting measures
- Team events
- Good transport links
- Internet access
- Flexible working hours
- Discounts
- Home Office
- Accessible
- Company physician
- Pension plan
- Dog-friendly
- Coaching
- Childcare support
- Cafeteria
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Parking
Other company profiles
Advertisement
What employees say
What employees like
Ich habe meine Ausbildung zur Klinischen Psychologin bei einem Kinder- undJugendambulatorium des PSDS absolviert und mich von Anfang an extrem wohlgefühlt. Das Team war herzlich, wertschätzend und hat mich sofort willkommen geheißen.
Fachlich ist das Team wirklich top aufgestellt: Besonders meine anleitende Klinische Psychologin war sehr erfahren und hat mir viel vermittelt. Gleichzeitig wird auf Menschlichkeit und Augenhöhe geachtet, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Während meiner Zeit konnte ich selbstständig – natürlich unter Supervision – diagnostische Arbeit durchführen und ...
Alles, gehe jeden Tag gerne und mit Freude in die Arbeit
Empathie, Respekt, alle sind gleich.
Auswahl der Mitarbeitenden, Grundhaltung dem Mensch gegenüber
Die Vielfalt! Die Emphatie und das Verständnis der Vorgesetzten. Gute Erreichbarkeit, respektvoller Umgsng und überdurchschnittliche Bezahlung.
What employees don't like
Absolut nichts
Da ich nur kurze Zeit im Team war, kann ich aktuell keine Mängel benennen.
Schlecht finde ich die unterschiedliche Arbeitsweise der Ambulatorien. Es fehlt an einer klaren und einheitlichen Struktur (zb.: welche Krankheitsbilder und Altersklassen behandeln wir) was die Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigt.
Zudem finde ich schlecht, dass das schnelle Wachstum des Unternehmens den Fokus anscheinend ausschließlich auf den Kinder- und Jugendbereich legt. Im gerontopsychiatrischen Bereich gibt es dagegen nur ein sehr begrenztes Angebot.
Keine Kontrolle der Führungskräfte, die können machen was sie wollen
Dass es zu wenige Fachärzte / Fachärztinnen gibt
Suggestions for improvement
Es braucht mehr Klarheit in den Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten in der Zentrale
Es wäre hilfreich, die genauen Aufgabenbereiche jeder Berufsgruppe noch klarer zu kommunizieren, damit alle Mitarbeitenden ein einheitliches Verständnis der Abläufe haben. Dies würde dazu beitragen, dass vereinbarte Prozesse konsequent umgesetzt werden und ein reibungsloses, abgestimmtes Arbeiten im Team noch leichter gelingt.
Ein Kritikpunkt ist, dass es den Eindruck erweckt, als würden immer wieder Sondervereinbarungen getroffen, obwohl für alle Mitarbeiter eine faire und gleichbehandelte Vorgehensweise erwartet wird. Zudem gibt es innerhalb der Firma spürbare hierarchische Unterschiede, insbesondere zwischen den Verwaltungsassistenten des Chefarztbüros und den Ambulanzmitarbeitern. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit könnte das Betriebsklima positiv beeinflussen.
Mehr um Gehälter kämpfen
Da fällt mir tatsächlich grad nichts ein.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.7
The highest rated factor of Psychosoziale Dienste Wien (PSD) is Interaction with older colleagues with 4.7 points (based on 4 reviews).
Es wird SEHR viel Rücksicht auf ältere, oder erkrankte Kollegen genommen.
Liebenswert und wertschätzend
Keine gehabt
Jeder, egal ob jung oder alt, ist ins Team integriert.
Lowest rated: Career/Professional development
4.1
The lowest rated factor of Psychosoziale Dienste Wien (PSD) is Career/Professional development with 4.1 points (based on 5 reviews).
Die Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Berufsgruppe ab, insgesamt sind sie jedoch eher begrenzt. Weiterbildungen müssen in der Regel selbst organisiert werden. Für Pflegepersonal gibt es beispielsweise keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein kleiner jährlicher finanzieller Zuschuss ist möglich, was eine positive Ergänzung darstellt.
Abhängig von der Position, als Pflegeperson de facto keine Karrieremöglichkeit
Das ist bei uns etwas schwierig, aber es ist nicht ausgeschlossen. Man könnte zum Beispiel in die Zentrale wechseln..... Aber das möchten dhe wenigstens. Besserer Verdienst, aber dafür keine Arbeit mehr mit Patienten.
Questions about reviews and salaries
- Psychosoziale Dienste Wien (PSD) is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Psychosoziale Dienste Wien (PSD) is better. Based on 2 year ratings, 93% of employees and applicants would recommend Psychosoziale Dienste Wien (PSD) as an employer to others.
- Based on overall 43 ratings, 91% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 32 culture reviews, employees perceive the company culture at Psychosoziale Dienste Wien (PSD) as rather modern.