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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stressfreie Atmosphäre und dass nicht alles sofort fertig sein muss.
Die Option 2 Tage im Home Office zu arbeiten finde ich super.
Sozialleistungen, bereitgestellte Arbeitswerkzeuge
- Various benefits (Home office, flexible working hours, food vouchers, company events)
- great work atmosphere and colleagues
- interesting and continuously developing field of work
Das durchdachte Onboarding Programm, welches viele Vorteile mit sich bringt. Frühes selbstständiges Arbeiten und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der geringe Austausch während der Arbeitszeit. Es wird kaum geredet (außer bei Fragen) und man ist sehr auf die Arbeit konzentriert.
Fehlende Struktur beim Onboarding.
Da es die Firma bereits seit über 20 Jahren gibt, ist manches noch etwas veraltert. Man ist sich darüber jedoch bewusst und arbeitet an Lösungen.
Schlechte Kommunikation. Wenn es Neuerungen gibt, muss man sich irgendwie durchfragen. Das könnte man verbessern.
Weihnachtsfeier findet immer im selben Restaurant statt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einschulungen – nicht nur Dokumente lesen, sondern jemanden haben, der einem einen Tag lang dabei hilft und alles erklärt.
vielleicht mehr Infos während Onboarding
Ein strukturierteres Onboarding für einen klaren Plan für die ersten Tage des Praktikums könnte helfen, neuen Praktikanten den Einstieg zu erleichtern.
Das Gehalt weiterhin überprüfen und gegebenenfalls anpassen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter stärken.
Eine offene und transparente Kommunikation sicherstellen, um Anliegen der Mitarbeiter schnell und effektiv lösen zu können.
As a visual type of person I miss the big "drawing board in office" to explain complex things that regularly occur in IT environment. A scheme picture tells more than 1000 words and every participant gets "on the same page".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von PTM EDV Systeme ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich die Arbeitszeiten selber einstellen, solange sie in den vorgegebenen Rahmen passen.
Very flexible and incredibly family-friendly! If needed, employees can adjust their work-schedule according to any outside-of-work matters/appointments.
Durch die Kombination aus Home Office und flexiblen Arbeitszeiten können Mitarbeiter ihre Arbeit an Ihr Privatleben und familiäre Verpflichtungen anpassen. Dies ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Beispiel: Beim vielbekannten Thema "Kind bzw. Kinderbetreuung" profitieren Mitarbeiter von dieser Flexibilität und können ihre Arbeitszeit entsprechend der Erfordernisse anpassen.
Sehr gut, Fitnessstudio, Arztbesuche, Privates usw. können von allen Mitarbeitern dank flexibler Arbeitszeiten & home office sehr gut unter einen Hut gebracht werden.
With Corona came the HomeOffice option which is really great for comuters that come from long distances. Also the working hours are flexible.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTM EDV Systeme ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
You do not know what you have done well and what not
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten, nebenbei zu studieren und aufzusteigen, sind gegeben.
Professional development of the employees in encouraged and supported from the superiors, which is very beneficial for career advancement.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und von der Firma bezahlt. Durch flache Hierachien und Kommunikation auf Augenhöhe gibt es zwar keine schönen, komplizierten Job-Titel, aber die Fachkompetenzen sind anerkannt und definieren die flache Hierachie.
Auch hier muss man Eigeninitiative zeigen, dann werden einem aber keine Steine in den Weg gelegt und man kann mit großzügigen Unterstützungen rechnen!
Die Weiterbildung der Firma wird in den relevanten Bereichen von der Firma gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in KMUs per se eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTM EDV Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PTM EDV Systeme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTM EDV Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTM EDV Systeme als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PTM EDV Systeme
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PTM EDV Systeme
Branchendurchschnitt: IT