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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass man die Möglichkeit hat innerhalb dem Unternehmens den Standort zu wechseln. Ich finde auch gut, dass wenn jemand krank ist Mitarbeiter aus anderen Standorten in die eigene Filiale zum aushelfen kommen. Dadurch entsteht nicht wie in anderen Firmen die Angst krank zu werden und seine Kollegen im Stich zu lassen. Dies ist sowohl für den jenigen der krank ist gut sondern auch für die gesunden Mitarbeiter welche sich dadurch nicht zerreißen müssen.
Außerdem finde ich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht gelaunt. Versucht sich bei den kolleginen einzuschleimen. Sehr schnell irittiert.
Ich finde das Problem mit der Kommunikation ein klein wenig nervig. Ich hatte das Problem, dass ich mehrmals darauf hinweisen musste dass ich nach den Sommerferien wieder regelmäßig Training hab und deshalb an bestimmten Tagen früher gehen muss. Vor allem da wir zu dieser Zeit gar keinen Manager hatten der perfekt Deutsch gesprochen hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es gut wenn die Manager sich besser absprechen würden, da es sehr oft vorkommt dass der eine das sagt und der andere etwas komplett anderes. Außerdem wird man als neue Mitarbeiterin oft in neue Aufgaben ohne große Einschulung geworfen. Manche Aufgaben werden einem nur kurz erklärt ohne es einem zu zeigen. So steht man öfters hilflos da und muss selber probieren mit den Verschiedenen Systemen und Softwares klarzukommen. Ab und zu werden Dinge abgefragt welche man selber noch ...
Nicht den eigenen frust auf die mitarbeiter zu projizieren und öfter auch mal tief luft holen... und vielleicht auch zähne putzen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear Österreich Clothing ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Filiale ist der Zusammenhalt relativ gut. Aber wie in jeder Firma gibt es auch mal die ein oder andere Person mit welcher man nicht so gut zu recht kommt.
Du brauchst hilfe? Na klar! Du kennst dich nicht aus? Wir helfen!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear Österreich Clothing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja wir haben papiertaschen das ist doch etwas tolles sollte man meinen oder?... nicht wenn alle klamotten verpackt in plastik folien ankommen...
Leider kommt jedes Kleidungsstück einzeln oder höchstens doppelt in Plastikfolien verpackt, wodurch enorm viel Plastik Müll entsteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich arbeite noch nicht sehr lang bei Pull&Bear jedoch wurde selbst ich schon gefragt ob ich es mir vorstellen könnte einmal Manager zu werden. Es ist außerdem möglich in ein anderes Land zu ziehen und dort bei Pull&Bear weiter zu arbeiten.
Viele langjährige kollegen wurden versprochen eine höhere position zu bekommen nach mehreren jahren leider immernoch nichts...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pull & Bear Österreich Clothing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pull & Bear Österreich Clothing schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pull & Bear Österreich Clothing als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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