Ihr Unternehmen?
Raiffeisenbank Steirisches Salzkammergut-Öblarn eGen als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles oben genannte und noch vieles mehr. Die vorherigen Bewertungen zu lesen schmerzt mich persönlich sehr, da diese absolut nicht der Realität entsprechen. Wer einen sozialen, regionalen, kollegialen und sicheren Arbeitgeber möchte, ist hier genau richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GL sind eigennützig, keine Führungskultur, hohe Fluktuation
schlechtes Gehalt, unfairer Umgang lit Mitarbeiter, Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
auf die Mitarbeiter eingehen und Gehör schenken-Wertschätzung fehlt
Gehalt anheben
Geschäftsleiter soll die Zeit sinnvoll nutzen und nicht nur jammern und über Kollegen die nicht anwesend sind schimpfen und ausrichten
Mitarbeiter motivieren!
Objektivität den Mitarbeitern gegenüber
Mitarbeiter motivieren, gutes Arbeitsklima schaffen
mehr Gehalt zahlen!
die Zeit die mit Jammern vergeudet wird für die Arbeit nutzen
In die heutige Zeit ankommen, veraltete Strukturen
besser auf die Mitarbeiter achten, mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Steirisches Salzkammergut-Öblarn eGen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie eingangs unter Arbeitsatmosphäre schon erwähnt, ist der kollegiale Zusammenhalt sehr stark. Man spürt eindeutig einen WIR Gedanken. Gemeinsame Mittagessen schweißen zusammen, man tauscht sich aus und freut sich, Teil einer starken Gemeinschaft sein zu dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Steirisches Salzkammergut-Öblarn eGen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschäftsleitung blockiert mit Fake-Terminen den Kalender um nicht erreichbar zu sein. Keine Objektivität bei Mitarbeiteranfragen
kindisch und unprofessionell
Kein Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
durch die Kurse wird man in kürzester Zeit durchgedrückt, nicht sinnvoll
Durchboxen durch alle Bankkurse (viel zu schnell und oft sinnlos)
Es stehen einem alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Steirisches Salzkammergut-Öblarn eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Steirisches Salzkammergut-Öblarn eGen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Steirisches Salzkammergut-Öblarn eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Steirisches Salzkammergut-Öblarn eGen als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.