Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die Flexibilität, die Red Hat im Arbeitsalltag ermöglicht. Auch das Image der Firma nach außen ist stark, was im Kundenkontakt hilft. Die technische Ausstattung passt, und insgesamt ist das Umfeld professionell.
1. Lokales Team:
Das lokale Team ist ein herausragender Aspekt bei Red Hat. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Kollegialität, Hilfsbereitschaft und einem starken Teamgeist. Diese positive Atmosphäre sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag trotz der äußeren Herausforderungen angenehm bleibt.
2. Globale Präsenz und Marktposition:
Als weltweit anerkanntes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Open-Source-Technologien bietet Red Hat Zugang zu spannenden Projekten und internationalen Netzwerken, die wertvolle Erfahrungen ermöglichen.
3. Starke Unternehmenskultur in der Basis:
Die Werte, die Red Hat groß gemacht ...
Viel Freiheit und Selbstverantwortung für die Mitarbeiter. Man wird als Mensch und nicht Human Ressource gesehen. Viele Angebote im Bereich Well-being!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Vertrieb fehlt es oft an klaren Strukturen. Ich habe den Eindruck, dass manche Themen, auch wenn sie bekannt sind, bewusst nicht adressiert werden. Das erschwert die Arbeit spürbar. Teilweise werden Kollegen befördert, ohne dass nachvollziehbar ist, warum, während es im Sales deutlich mehr Hürden gibt. Das fühlt sich nicht immer gerecht an.
1. Karrierechancen:
Echte Karrieremöglichkeiten sind kaum noch vorhanden. Aufstiegschancen hängen mehr vom internen “Konzernspiel” als von Leistung und Engagement ab. Dies führt zu Demotivation und einem Gefühl der Stagnation bei vielen Mitarbeitern.
2. Gehaltspolitik:
Gehaltserhöhungen sind fast ausschließlich durch den Kollektivvertrag möglich, und individuelle Leistung wird kaum honoriert. Wer signifikante Steigerungen möchte, muss sich intern auf andere Posten bewerben, was unfair und demotivierend ist.
3. Einfluss von IBM:
Der wachsende Einfluss von IBM hat eine stark negative Auswirkung auf die ...
Verbesserungsvorschläge
1. Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte:
Red Hat sollte sich wieder stärker auf die Werte konzentrieren, die es einst ausgezeichnet haben; Offenheit, Flexibilität und die Förderung von Innovation. Entscheidungen sollten transparent kommuniziert und die Meinung der Mitarbeiter stärker einbezogen werden.
2. Förderung von Karrieremöglichkeiten:
Es sollte mehr Raum für echte Karrieren geben, die auf Leistung, Engagement und Kompetenzen basieren, anstatt auf politischem Verhalten oder interner Bürokratie. Transparente Beförderungsprozesse und eine klare Karriereplanung wären essenziell, um die Mitarbeiter zu motivieren.
3. ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Red Hat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen respektiert und gut behandelt. Allerdings könnten ihre Erfahrungen teilweise noch besser genutzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen sind meiner Meinung nach stark abhängig vom Bereich. Während in manchen Abteilungen Kollegen schon nach kurzer Zeit und ohne klaren Prozess befördert werden, empfinde ich es im Vertrieb als deutlich schwieriger. Hier dauert es oft lange und wirkt teilweise willkürlich, wer aufsteigt und wer nicht.
Karrieremöglichkeiten bei Red Hat haben sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Durch die zunehmende Geldgier des Konzerns und die daraus resultierende Fokussierung auf kurzfristige Gewinne ist ein echter beruflicher Aufstieg nahezu unmöglich geworden. Beförderungen sind selten und oft nur dann erreichbar, wenn man sich in das “Konzernspiel” einfügt, anstatt dass sie auf Leistung und Kompetenz basieren. Dies ist besonders frustrierend, da interne Karriereschritte mittlerweile fast der einzige Weg sind, um signifikante Gehaltserhöhungen zu erzielen. Diese Entwicklung schadet nicht nur ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Red Hat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Red Hat schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Red Hat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Red Hat als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Red Hat
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Red Hat
Branchendurchschnitt: IT