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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team steht im Vordergrund und Feedback ist immer gerne gesehen. Die Firma entwickelt sich stets weiter und Zukunftsvisionen werden gemeinsam umgesetzt.
Hier wird Vertrauen gelebt und Leistung belohnt. Man spürt die Wertschätzung gegenüber dem Team.
- hoher Gestaltungsfreiraum in vielen Bereichen, man wird nicht überwacht.
- gutes Betriebsklima
Kollegiale selbsständige Arbeisweise möglich.
Zukunftsorientiertes, dynamisches Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Teamzusammenhalt war leider nur Fassade - hinter dem Rücken wurde über Kolleginnen und Kollegen gelästert, was das Arbeitsklima stark belastet hat.
Ein weiterer wesentlicher Kritikpunkt betrifft die Führungsebene. Aus meiner Sicht mangelte es an einer klaren Vorbildfunktion sowie an konsequenter und transparenter Kommunikation. Entscheidungen/Konsequenzen erschienen teils nicht nachvollziehbar und basierten auf persönlichen statt auf fachlichen Kriterien. Die Orientierung an unternehmerischen Zielen und leistungsbezogenen Maßstäben war für mich schwer erkennbar - Leistung spielte im Unternehmen keine entscheidende Rolle.
Eine Person, ...
Der Chef zeigte kaum Entscheidungsstärke, wich unangenehmen Themen aus und ignorierte offensichtliche Probleme, anstatt sie aktiv anzugehen.
Das Dienstzeugnis wurde erst nach mehrfacher, genauer gesagt dreimaliger Aufforderung ausgestellt, was den Eindruck einer mangelnden Wertschätzung und organisatorischen Nachlässigkeit vermittelt.
Meine Bewertung wurde von Reder Systems gemeldet, da anscheinend keine kritischen Rückmeldungen gewünscht sind. Es scheint, dass negative Bewertungen nicht toleriert werden. Zudem ignoriert die Firma weiterhin die Probleme, die bereits während meiner Zeit im Unternehmen angesprochen wurden. Obwohl man in der ...
So wirklich schlecht finde ich nichts, natürlich ist nicht immer alles TOP aber im Großen und Ganzen
Verbesserungsvorschläge
die interne Kommunikation kann teilweise verbessert werden
-> Bewertungen, welche nicht dem Ideal entsprechen, sollten ebenso Platz auf Kununu finden. Es entsteht ansonsten der Eindruck, dass konstruktive Kritik nicht offen aufgenommen wird. Offensichtlich sind hier aber keine kritischen Rückmeldungen gewünscht. Diese Plattform sollte ein realistisches Bild darstellen und nicht von zahlreichen Mehrfachbewertungen verzehrt werden.
-> Klare Trennung von Arbeitsbereich und Gemeinschaftsbereich
-> Teamkultur aktiv fördern
Klare Kriterien für Leistung und Verhalten definieren, damit nicht der Eindruck entsteht, dass Schwächen gedeckt und Stärken kritisiert und ignoriert werden.
Kritische Bewertungen sollten akzeptiert und nicht entfernt werden. Andernfalls verliert die Plattform Kununu ihren Sinn, wenn nur Meinungen, die dem gewünschten Bild entsprechen, zugelassen werden.
- mutigerer Marktauftritt
- kleine Verbesserung der internen Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Reder Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man schätzt und nutzt die Erfahrung der älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reder Systems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wichtige, abteilungsübergreifende Infos werden offen kommuniziert. Die Türen stehen grundsätzlich sowohl bei den Kolleginnen und Kollegen als auch zur Geschäftsführung immer offen. Die interne Kommunikation kann teilweise verbessert werden
Oft wurde intransparent agiert - wichtige Informationen wurden zurückgehalten oder nur ausgewählten Personen mitgeteilt, was den Eindruck erweckte, dass es eher um Machtdemonstration als um Zusammenarbeit ging.
Intransparente Kommunikation seitens der Führung, fehlende Klarheit und Rückgrat bei Entscheidungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und Kurse werden stets von der Geschäftsführung ermöglicht und begrüßt.
Weiterbildungen werden stets ermöglicht und sogar erwünscht.
Wenn man das möchte, stehen alle Möglichkeiten offen
Karrieremöglichkeiten gab es leider keine, eine persönliche Weiterentwicklung wurde kaum unterstützt.
Eine langfristige berufliche Perspektive innerhalb des Unternehmens war für mich nicht vorstellbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reder Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Reder Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reder Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reder Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Reder Systems
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reder Systems
Branchendurchschnitt: Industrie