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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles arbeiten. Gute Führung. Homeoffice möglich
Die Internationalität, das unser HQ in Wien ist
Die gute Verkehrsanbindung
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
nicht viel, außer gut Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber ist nicht wirklich authentisch, der Vorgesetzte unter jeder Kritik
Fachfremde Vorgesetze mischen sich in Bereiche ein, Erpressung von Standorten
Zu kleine Kantine. Pendeln mit Zug 3 Stunden am Tag
Das man sich nicht an schriftliche Vereinbarungen hält und Azubis nach der Ausbildung mit geringen Grundkenntnissen gehen lässt. Die Konsequenzen müssen leider die Azubis tragen.
Trotz all dem negativen würde ich jeder Zeit zur RHI zurückkehren.
Gehaltserhöhungsschemata nicht nachvollziehbar, Dienstreisen nur für ausgewählte Personen möglich, in manchen Abteilungen, auch wenn nötig unmöglich, da angeblich kein Budget
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehem sollte seine Mitarbeiter mehr würdigen und nicht die Frage, wie die Mitarbeiter ohne Bonus (was der größte Dank für gut getane Arbeit ist) weiterhin zu hervorragenden Leistungen motiviert werden sollen mit dem Spruch beantworten, dass es eine Privileg ist für dieses Unternehmen zu arbeiten! Denn Mitarbeiter machen das Unternehmen aus!! Und nicht umgekehrt!!
Man sollte die Prozesse neutral bewerten und Entscheidungen treffen. Prozesse kann man sehr schlecht vom Bildschirm aus lösen. Mit Sturheit kommt man in dieser schnelllebigen Zeit nicht weit. Schaut euch bitte die Ausbildungen an den Standorten genau an und beurteilt neutral.
Wichtige Meilensteine früher kommunizieren, vor allem bei den strategischen Projekten.
Projektmanagement hat enormes Verbesserungspotential.
Den Verwaltungsapparat schrumpfen und sich wieder vermehrt darauf besinnen wer dem Konzern das Geld beschert
Sich an die eigenen Vorgaben halten, speziell für CC mal ein ehrlicher Blick, statt Fake-News…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
I travel extensively across different parts of the world, which makes the role both diverse and exciting. At the same time, I’ve spent over 20 years building the experience and qualifications needed to do it well.
Die Aufgaben sind durchaus interessant, werden aber durch die immer weiter laufenden Umstrukturierungen nicht leichter.
Es wird nie langweilig
Business sehr volatil
Bei mir zum Glück ja.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ebenfalls zwei Welten. Corporate Communications verteilt via Intranet Beiträge zum Mental Health Day und Co, während Mitglieder des EMT die Angestellten antreiben und ausbeuten, wie es nur geht. Aber die Atmosphäre ist auf einem Level, dass man Angst vor Kündigung hat, wenn man etwas anspricht. Weiterhin gibt es inzwischen mehr und mehr Ticketsysteme, die mehr dafür sorgen, dass Anfragen intransparent sind, mehr Aufwand bedeuten und jede Anfrage extrem in die Länge gezogen wird.
Sehr dürftige Information über die jeweilige aktuelle Situation
Aufhohlbedarf bei Projekten
Leider schlechter geworden
Von oben herab, wenn überhaupt. Wenn man selbst etwas kommunizieren möchte, sehr schwierig auf Grund von unklaren Zuständigkeiten und eine dauerhaften Überflutung mit Emails, die eh kaum einer mehr liest, weil sie einen selbst gar nicht betreffen. Zielgerichtet und klar, Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird viel Versprochen und sich an nix gehalten. Es steckt aber noch sehr viel erkennbares Potential in manchen Standorten. Man sollte es aber auch nutzen
was wurde mir angeboten??? Nichts. Konnte mir was auf liniedin aussuchen
Wer will kann sich verändern
If you’re under 30, female, and mobile and ideally not from the EU, then you have all the opportunities. Everything else becomes difficult. Sorry gentlemen thats reality in RHIM.
Praktisch in den unteren Positionen unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHI Magnesita Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RHI Magnesita Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHI Magnesita Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHI Magnesita Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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RHI Magnesita Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RHI Magnesita Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie