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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • RabatteRabatte
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburg Global Seminar - Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Pay for anyone below senior management is not competitive. The gap between salaries for senior management on one hand and middle to junior management on the other hand is immense and rarely addressed. While salaries for more junior roles are included in job advertisements, this isn't the case for more senior roles. Salary bands range widely and often overlap significantly. A sense of purpose is very often used to justify low salaries.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Limited budget for professional development and trainings exists but seems difficult to access. An exception to this are German language courses which are partly subsidized.
Career development and professional growth are a challenge at Salzburg Global Seminar. Many leave the organization at a more junior level and return after some years for a more senior role with more responsibility and better pay.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salzburg Global Seminar - Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Salzburg Global Seminar - Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburg Global Seminar - Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburg Global Seminar - Austria als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Salzburg Global Seminar - Austria
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Salzburg Global Seminar - Austria
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